钉钉CEO卸任，，，， ，，大厂不再容忍“土天子”式治理
天下变了，，，， ，，阿里也不得稳固。。 。
文丨管艺雯 赵梓昕
编辑丨黄俊杰
为了请陈航（混名：无招）回来向导他开办的钉钉，，，， ，，阿里花了一年多：多位阿里治理层轮替相同，，，， ，，甚至提议买下他创业公司投资人的股份。。 。而让他脱离，，，， ，，只用了几天。。 。
去年 3 月回钉钉以来，，，， ，，陈航已经在社交网络引起三轮普遍讨论：
第一次是 2025 年 4 月初。。 。陈航最先猛抓考勤，，，， ，，要求团队早 9 点打卡、开早晚例会、午休 13:14 必需就位，，，， ，，并召集钉钉 P7 级别以上的产品司理一对一约谈，，，， ，，品评公司失去了早期创业的拼搏文化。。 。
第二次是去年 8 月，，，， ，，钉钉即将召开他回归后的首次宣布会。。 。陈航在 0 点后巡楼查岗，，，， ，，就地诘责 “为什么 11 点就走”，，，， ，，并带 HR 深夜清点工位。。 。
前两次虽然在社交媒体被热烈讨论，，，， ，，阿里内部都没有针对性行动。。 。这一次完全纷歧样：6 月 4 日，，，， ，，钉钉员工幽素在阿里内网宣布 7.5 万字去职长文《置身钉内》，，，， ，，迅速撒播 ；；；；；6 天后，，，， ，，阿里合资人委员会在内网回应，，，， ，，直指钉钉的治理方式 “不是阿里文化该有的样子”，，，， ，，重申 “视人为人、有情有义”“人是阿里最名贵的财产”。。 。
这是阿里 “合资人委员会” 首次回应员工。。 。合资人委员会是阿里的最高决议整体，，，， ，，集团 CTO 吴泽明（混名：范禹）上月刚成为第 5 名成员。。 。
回应发出后不到 24 小时，，，， ，，陈航卸任钉钉 CEO——他成为阿里建设以来有数的、因治理文化被直接换掉的元老。。 。
钉钉一直高压，，，， ，，但它也是少数能带来效果的新产品
陈航在 2014 年建设钉钉。。 。他逢人便推荐，，，， ，，对产品要求极为严苛，，，， ，，快速做大了这款面向企业的社交产品。。 。
他的治理气概一直以 “高压” 著称，，，， ，，招人标准是 “够不敷疯狂”。。 。内部创业早期，，，， ，，他经常从早 8 点干到破晓一两点，，，， ，，整年无休。。 。2018 年，，，， ，，他在员工发动大会上的言论 “不知道你们 10 点前回家做什么” 就曾被外界品评。。 。
但这些品评在其时没那么主要，，，， ，，由于阿里几轮做社交失败后，，，， ，，终于有一个钉钉，，，， ，，在企业办公市场正面赢过企业微信。。 。钉钉也是阿里除电商相关营业外，，，， ，，少数几个从 0 到 1 做成的产品——对一个大集团来说，，，， ，，有人能做出新工具、进入新领域，，，， ，，太难堪了。。 。
其时的高压治理，，，， ，，大都员工还能忍受：在上升周期里，，，， ，，产品有用果，，，， ，，效果带来提升，，，， ，，可以在杭州换更大的屋子。。 。其时的大厂员工普遍接受这样的交流。。 。
陈航做了六年钉钉。。 。2020 年阿里推行 “云钉一体” 战略后，，，， ，，他脱离阿里创业，，，， ，，建设两氢一氧，，，， ，，做了四五年宠物智能硬件和日本跨境电商平台。。 。2025 年 3 月尾，，，， ，，他回归阿里，，，， ，，重新带队钉钉。。 。与陈航一同脱离钉钉创业的焦点主干任卿（原钉钉副总裁）、朱鸿（原钉钉首席架构师、CTO）也一起回归。。 。
一位两氢一氧的前员工以为无招是 “被叫回去的”：2025 年 3 月中旬——无招正式宣布回归钉钉的一周多前——他刚在东京下高井户买下一栋屋子，，，， ，，妄想用作两氢一氧的日本办公室。。 。
回归后的陈航没有变，，，， ，，治理气概变本加厉。。 。
他回归三天后，，，， ，，就有钉钉员工在社交平台发帖：上班时间提前到 9 点，，，， ，，午休缩短半小时，，，， ，，手艺员工全员学 Python ；；；；；事情时间不可翻开微信、小红书，，，， ，，也不可私下加微信，，，， ，，对外相同统一说 “欠盛意思，，，， ，，我只有钉钉”。。 。
遇上今年头 OpenClaw 走红，，，， ，，钉钉紧迫要上线面向企业的 AI Agent 事情平台“悟空”。。 。员工的上班时间进一步拉长：大年头四全员返工，，，， ，，到三月尾没有休过一天。。 。
一位钉钉员工告诉我们，，，， ，，陈航回归后要求每个部分开早晚例会。。 。天天早例会 9 点最先，，，， ，，要翻开 AI 听纪录音，，，， ，，员工要聚在各自营业的进度批注确板前照相，，，， ，，AI 数人头、按声纹判断几人参会。。 。
晚例会不得早于晚上 9 点最先，，，， ，，同样要录音、照相。。 。有人着实有事先走，，，， ，，差别部分会相互 “借人” 充数——系统只数人头，，，， ，，不识别人脸。。 。“我们相互借 ‘人头’ 这件事，，，， ，，无招不知道。。 。”
一位恒久与阿里相助的猎头告诉我们，，，， ，，钉钉部分岗位在四五轮面试后，，，， ，，还要求候选人发动二三十位亲友注册钉钉，，，， ，，并完成 “族谱上钉” 的作业——把家族成员拉进钉钉，，，， ，，建设一个 6 人以上的族谱组织，，，， ，，让家人真实使用、给生产品反馈。。 。
员工在试用期还要在钉钉的服务池中选一个低分企业，，，， ，，或拉一个新公司 “上钉”，，，， ，，把服务做到 1000 分以上——而钉钉上 1000 分的满分企业缺乏 2%。。 。销售岗位还要把一个飞书客户拉来钉钉。。 。
“钉钉要找听从性高、热爱事情且一天能上班十四个小时的员工。。 。” 这位猎头说，，，， ，，他险些无法招到合适人选。。 。
我们在钉钉上自动联系了陈航，，，， ，，阻止发稿，，，， ，，新闻一直是 “未读” 状态。。 。
多位与陈航共事多年的同事，，，， ，，以及两氢一氧时期的创业同伴以为他一心想做成大事，，，， ，，极端看重客户价值。。 。一位陈航已往的下属说他纯粹、专注，，，， ，，待人对人真诚——对别人高要求，，，， ，，对自己也是云云。。 。
前几年一位创业者见到陈航，，，， ，，获得的建议是：创业要像爬山，，，， ，，不要仰面看山顶有多远，，，， ，，否则容易畏难，，，， ，，得专注脚下的每一步。。 。
钉钉早年能做起来，，，， ，，是由于产品坚定站在老板视角，，，， ，，上线之初连聚会来电都伪装成老板自己来电。。 。陈航的治理要领也是钉钉产品逻辑的体现。。 。
一位一经的创业同伴评价陈航：“他知道时代变了，，，， ，，但可能没关注到人也变了，，，， ，，社会也变了。。 。个体价值和追求需要被尊重，，，， ，，要害人才的创立力需要空间。。 。”
AI 改变了大厂和人才的权力关系
被阿里首创人和 CEO 联合请回的营业总裁，，，， ，，回归一年多后被慌忙卸任，，，， ，，甚至没有 “尚有任用” 的过渡话术——放在已往的阿里，，，， ，，没人相信会爆发这样的事。。 。
我们询问了多位阿里及行业人士：陈航一直是高压治理，，，， ，，为什么这次反弹云云强烈？？？是由于——1. 高压得更离谱了 ；；；；；2. 营业不增添了 ；；；；；3. 被管的人更年轻了 ；；；；；4. 各人心田不认可钉钉这种老营业做 AI。。 。
大都人的回覆是：1234 所有。。 。
已往一年多，，，， ，，钉钉实验了多个 AI 偏向：先是被视为重构钉钉入口的 One，，，， ，，厥后重点转向企业 AI 原生办公正台悟空，，，， ，，尚有录音硬件 DingTalk A1 等。。 。
2025 年底，，，， ，，我们采访陈航时问：云云高压的治理，，，， ，，钉钉怎样招到优异人才？？？他回覆，，，， ，，“我们不是在寻找天才，，，， ，，在我看来，，，， ，，更难能难堪的品质是简朴，，，， ，，又傻又无邪。。 。极其纯粹的简朴才是最难的。。 。”
但一位钉钉员工对我们说，，，， ，，据他相识，，，， ，，陈航曾想约请多位外部优异手艺人才，，，， ，，重复面试、甚至一起游泳，，，， ，，这些人最终都没有加入。。 。
更大的问题是，，，， ，，钉钉的一再冲突影响了整个阿里集团的雇主品牌——塑造出一个不接待年轻立异人才的公司形象。。 。
从 2025 年下半年起，，，， ，，字节、腾讯、阿里等巨头的 AI 手艺人才的薪酬泛起断层式上跳。。 。大模子研究员拿到万万元薪资和期权的已经不算特殊有数，，，， ，，过亿元的也能数出好几位。。 。
移动互联网时代，，，， ，，至公司大力出事业，，，， ，，没有那么依赖个体能力：许多项目就是堆人头，，，， ，，不确定什么路径准确，，，， ，，那就多试一再。。 。几个功效上线 A/B 测试，，，， ，，也没几多本钱。。 。
但到了 AI 时代，，，， ，，字节、腾讯、阿里三巨头的基建投入都奔着万亿元而去，，，， ，，使用这些基建的人变得极其主要。。 。
AI 从预训练、后训练到应用产品，，，， ，，都更依赖人的判断。。 。模子训练中，，，， ，，人的能力差一些，，，， ，，就可能延伸几天训练，，，， ，，天天损失几百万元算力本钱 ；；；；；最大的模子若是没训练好，，，， ，，再来一次至少几个月、几亿元。。 。AI 产品的时机窗口也在快速缩小。。 。
顶尖 AI 人才越来越主要，，，， ，，也越来越容易流动——每家至公司都在抢他们。。 。他们随时可以跳去另一家，，，， ，，甚至加入硅谷巨头。。 。想创业，，，， ，，市场上也不缺钱。。 。雇主品牌变得前所未有地主要。。 。
接任的钉钉 CEO 是 1992 年出生的陈宇森
钉钉新 CEO 陈宇森是阿里最年轻的事业部 CEO。。 。
他第一次着名不是在阿里，，，， ，，是在网络清静竞赛。。 。20 岁时，，，， ，，他组建 AAA 战队，，，， ，，厥后加入中国白帽黑客战队 “蓝莲花”。。 。2013 年，，，， ，，蓝莲花突入 DEF CON CTF 全球总决赛——这是全球最主要的网络清静角逐之一，，，， ，，中国清静团队很少泛起在这个舞台上。。 。
2014 年，，，， ，，他从浙大结业，，，， ，，带着蓝莲花的同寅开办长亭科技，，，， ，，做成海内领先的网络清静公司。。 。2019 年，，，， ，，阿里云全资收购长亭科技，，，， ，，陈宇森由此加入。。 。
大模子爆发后，，，， ，，他在阿里云内部孵化智能体产品 MuleRun。。 。和他一起做这个项目的 CTO 束骏亮、CPO 付铖也都创过业，，，， ，，三人从网络清静、元宇宙等领域转向 AI。。 。
2025 年 9 月，，，， ，，MuleRun 以 “全球首个 AI Agent 生意市场” 的定位上线。。 。那时，，，， ，，Vibe Coding 正在快速降低应用开发门槛，，，， ，，Claude Code 也带来了新的 Agent 创作方式，，，， ，，MuleRun 强调让 Agent 的开发、安排和生意像电商商品一样普及。。 。厥后它被纳入阿里云，，，， ，，成为阿里探索 AI 原生应用和企业 AI 转型的一部分。。 。
陈宇森自己做过产品，，，， ，，也履历过被收购后的组织磨合。。 。今年 3 月与我们交流时，，，， ，，他以为未来的生意市场不再是已往熟悉的货架形态，，，， ，，而是在对话中触爆发意。。 。同月，，，， ，，阿里建设专注 AI 的 ATH 事业群，，，， ，，吸纳了 MuleRun 与 Qoder 等产品。。 。
已往一年多，，，， ，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder 这些 AI 原生产品在阿里陆续涌现。。 。它们都出自几个人的 “小创业团队”，，，， ，，决议快、汇报链条短。。 。
钉钉靠知足老板的控制欲起身，，，， ，，最典范的功效是 “已读未读” ；；；；；接手它的，，，， ，，是一个想让 Agent 替身干活、替身生意的 1992 年生创业者。。 。
程曼祺对本文亦有孝顺
题图泉源：钉钉宣布会
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