克日，，河南周口市市民王先生向红星新闻反映，，称自己因事情原因受伤，，在医院治疗时代却被单位下达《扫除劳动关系通知书》，，只管事后自己急遽出院，，仍然不被单位赞成复职，，“我被认定为工伤，，也被判断为拾级伤残，，多次与单位相同均无果，，也始终未拿到任何赔偿。。。。”
对此，，涉事单位的事情职员以未便回应为由拒绝了红星新闻的采访，，仅体现人社局正在起劲解决（此事）。。。。而事发地所在的项都会人力资源和社会包管局相关认真人告诉记者，，外地人社局与企业养老包管中心两个部分正在商讨此事，，且涉事单位也对王先生提出了质疑，，“质疑质料已经交到劳动监察大队了，，我们在周全研究后再与王先生举行面谈。。。。”
住院时代遭单位辞退
据王先生先容，，他今年37岁，，此前因考取了西席资格证，，便在2023年9月1日与项都会第三高级中学签署劳动条约书，，担当该校的高中物理西席。。。。去年7月11日下昼，，他在前往学校加入全体西席聚会时不幸爆发意外事故，，“学校通知下昼开会，，我就骑电动车从家里出发去学校了。。。。”
王先生说，，其时他与一辆逆行的白色轿车爆发非接触式交通事故，，随后被送往医院救治。。。。项都会中医院出具的急诊诊断证显着示，，王先生经起源诊断为：1、多处损伤；；；；2、膝枢纽损伤。。。。建议进一步骨科治疗。。。。而项都会骨科医院的住院病案单则显示，，其在2025年7月25日入院，，入院诊断为右膝枢纽外伤，，并于2025年8月17日出院。。。。
“住院时代，，学校突然给我发了《扫除劳动关系通知书》，，我不得不急遽出院。。。。”王先生告诉红星新闻记者，，他在收到通知后，，便自动与学校相同，，并见告对方自己系工伤，，但学校并未赞成其复职，，反而让其伤好后再找别的单位事情。。。。
▲《扫除劳动关系通知书》
王先生提供的《扫除劳动关系通知书》显示，，项都会第三高级中学称，，王先生在2023年9月至2025年7月时代，，在西席及班级治理视察评估、家长认可度、向导同事营业能力考察中，，校方以为其不可胜任此项事情，，已不再适合继续推行原劳动条约。。。。鉴于此，，校方经综合评估和充分讨论后决议，，自2025年8月15日起，，扫除与其的劳动条约关系，，双方不再继续推行原劳动条约；；；；王先生的薪资结算至2025年10月15日。。。。
人社局认定其为工伤
由于多次与学校相同无果，，王先生选择向项都会人力资源和社会包管局申请工伤认定。。。。“我的经济压力太大了，，只能先试着申请工伤认定，，然后再申请赔偿了。。。。”王先生说。。。。
2025年11月17日，，一份盖有项都会人力资源和社会包管局公章的《周口市认定工伤决议书》下发到王先外行中。。。。上面显示，，关于受危险经由、医疗救治的基本情形和诊断结论，，项都会人力资源和社会包管局于2025年9月19日受理了工伤认定申请，，并对申请人提交的质料举行了核实，，情形属实。。。。并称凭证该情形，，王先生受到的事故危险（或患职业病。。。，切合《工伤包管条例》第十四条第（六）项之划定，，属于工伤认定规模，，现予以认定为工伤。。。。
▲《周口市认定工伤决议书》
王先生告诉记者，，他拿到工伤认定书后，，曾试图联系学校，，希望学校能够在相关质料上盖章，，便于其申请工伤包管等赔偿，，“但校长说要和向导探讨，，一直没有下文。。。。”另外，，王先生还说，，自己除了工伤包管的赔偿外，，还涉及学校违法辞退其的违约赔偿，，一样未与学校协商乐成。。。。
当记者向王先生询问其日常事情体现时，，王先生向记者出示了自己事情时代的月评表，，体现自己的事情一直完成得很是好，，每月的评选排名都较量靠前，，“我因膝盖问题暂时上不了课，，但学校辞退我的捏词基础说欠亨。。。。”
涉事学校提交质疑质料
红星新闻注重到，，王先生提供的劳动条约显示，，他作为乙方与甲方（项都会第三高级中学）的条约限期为2023年8月1日起至2026年7月31日。。。。其中，，在“事情时间和休息休假”约定中，，乙方在甲方事情时代，，享有国家划定的法定节沐日等有薪假期；；；；因工伤、非因工负伤或患病等情形，，依法享有医疗限期和响应待遇。。。。
而在“劳动条约等扫除、终止”约定中，，乙方若有“学期事情审核或年度事情审核缺乏格”“不可胜任事情，，经由培训或调解岗位仍不可胜任”“患病或非因工负伤，，在划定的医疗期满后不可从事原事情等，，也不可从事用人单位另行安排的事情”等情形，，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，，可以扫除劳动条约。。。。执法尚有划定的从其划定。。。。
针对上述王先生所说，，红星新闻记者多次致电项都会第三高级中学举行求证，，但相关事情职员却以未便回应为由拒绝采访，，仅体现人社局正在起劲解决（此事）。。。。
王先生告诉记者，，今年4月，，他还曾向周口市劳动能力判断委员会举行劳动能力首次判断，，其判断结论为“拾级伤残”。。。。“事情拖了快一年了，，仍然没有解决，，我也一直没有事情。。。。”王先生说，，今年年头随着自己孩子的出生，，其经济压力日渐增大，，只希望此事能尽快解决。。。。
▲《劳动能力首次判断结论书》
7月2日，，红星新闻记者就该起劳动纠纷致电项都会人力资源和社会包管局举行核实。。。。相关认真人透露，，外地人社局与企业养老包管中心两个部分正在商讨此事，，且涉事单位也对王先生提出了质疑，，“质疑质料已经交到劳动监察大队了，，我们在周全研究后再与王先生举行面谈。。。。”当记者询问其详细面谈时间时，，该认真人体现现在仍在视察阶段，，暂无明确时间。。。。
状师解读：
工伤住院时代辞退或属违法行为
那么，，涉事学校是否属于违约辞退？ ？王先生又该怎样维权？ ？7月6日，，红星新闻记者特意咨询两名案外状师举行剖析。。。。
陕西恒达状师事务所高级合资人赵良善体现，，王先生在上下班途中爆发交通事故可认定为工伤，，而辞退一事又爆发在其处于住院治疗、歇工留薪阶段，，校方以无法胜任事情为由单方扫除劳动条约，，或属于违法行为。。。。
“依据劳动条约法第四十二条，，职工因工负伤并被判断为部分损失劳动能力的，，用人单位不得依附不堪任岗位、医疗期满等理由扫除劳动关系；；；；同时《工伤包管条例》第三十三条明确，，工伤职工歇工留薪期内，，原有人为福利待遇坚持稳固，，劳动关系受执法特殊；；；；ぁ。。。”赵良善说，，连系该起纠纷细节，，若王先生提供的质料属实，，其受伤前月度审核较量靠前，，校方主张的“不堪任事情”若无任何事实支持，，借工伤伤病辞退职工，，可能属于违法解约。。。。
赵良善告诉记者，，在用工治理上，，高中教学需恒久站立值守，，西席膝枢纽十级伤残确实会影响正常授课，，校方可能是预判其岗位适配性缺乏、易频仍请假，，影响教学秩序，，因此选择终止用工，，“就现在已知信息来看，，争议焦点在于审核效力，，校方以内评效果主张履职不达标，，但执法明确划定，，不堪任辞退须经由培训或调岗前置程序，，校方若未推行法定流程，，辞退保存程序瑕疵。。。。”
北京市中闻（西安）状师事务所状师谭敏涛增补称，，校方出具扫除通知书时，，王先生仍在住院，，客观上无法到校接受调岗、培训、二次审核，，法定解约前置流程无法落地，，“校方未开展调岗、手艺培训等调解步伐，，直接下发扫除通知，，若是无法提供书面证据证实王先生事情能力不达标，，仅靠口头说辞不可作为正当扫除劳动关系的依据。。。。”
针对现在王先生的维权境遇，，赵良善体现，，本起纠纷中，，违法扫除劳动条约赔偿金与十级伤残相关待遇相互自力，，王先生可同步向学校主张两项法定权益。。。。“第一，，若是违法扫除劳动条约需双倍赔偿。。。。凭证劳动条约法第八十七条，，用人单位违法解约，，需支付经济赔偿金两倍的赔偿，，赔偿时长凭证劳动者现着实岗年限核算；；；；第二，，十级伤残全套法定待遇。。。。依据《工伤包管条例》第三十三条、第三十七条，，包括歇工留薪期全额人为、7个月自己人为标准的一次性伤残津贴金、工伤医疗费、住院伙食津贴、护理费、劳动能力判断费；；；；若后续劳动关系终止，，还可申领工伤包管基金发放的一次性工伤医疗津贴金，，以及用人单位肩负的一次性伤残就业津贴金，，所有工伤相关待遇均可依法全额索要。。。。”
另外，，若校方拒不盖章，，拖延配合工伤办理，，恶意拒赔，，赵良善建议王先生可向多渠道维权投诉，，“向属地劳动包管监察大队投诉用工违法、拖欠薪资、拒不配合工伤办理；；；；向人社局工伤包管科催促用人单位推行工伤协助义务；；；；向外地教育局投诉学校违法辞退教职工的行为，，同时拨打12345政务热线挂号督办。。。。”
红星新闻记者罗梦婕实习生黄锦玉 受访者供图
编辑 杨珒
审核 何先菊
