泉源：小区部分业主未交费 物业停水锁电梯作者： 吴洁政：

“员工不值这么多钱”后续来了！胖东来：没有降薪决议

6月12日，，，，胖东来宣布情形说明，，，，回应克日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。。胖东来明确体现，，，，公司从未作出任何降薪决议，，，，相关薪酬刷新旨在建设越发公正、公正、科学的薪酬系统，，，，包管员工收入与创立价值相匹配。。

争议源于6月10日胖东来官方账号宣布的一场内部分享会内容。。在以《文明飞轮》为主题的人才交流会上，，，，胖东来首创人于东来系统叙述了公司未来人力资源刷新偏向，，，，涉及薪酬制度、招聘培训、职业生长和岗位标准化等多个方面。。

谈及现行薪资系统时，，，，于东来坦言，，，，胖东来已往30年来一直接纳高于市场预期的薪酬模式，，，，这种做法虽然能够引发员工热情、提升幸福感，，，，但也带来一定副作用。。“各人着实不值这么多钱，，，，可是给了这么多钱，，，，容易爆发认知误差。。”他以为，，，，部分员工脱离胖东来后难以在外部市场获得一律收入，，，，基础原因在于能力与薪酬水平未能完全匹配。。

于东来进一步指出，，，，过高的薪资水平不但可能影响员工生长，，，，也会压缩企业股东收益空间，，，，倒运于企业恒久康健生长。。他透露，，，，现在胖东来部分岗位薪资已经横跨行业合理水平一倍左右，，，，未来将逐步建设越发科学的薪酬评价系统，，，，薪资水平原则上控制在行业公正线基础上上浮10%至20%。。

于外界关注的“下层员工月薪6000元”表述，，，，于东来诠释，，，，这是基于企业谋划情形和岗位价值评估得出的合理区间，，，，并不料味着公司将统一降薪。。未来岗位价值评定将综合思量劳动强度、岗位职责、团队协作和业绩孝顺等多个维度，，，，而非纯粹以业绩作为评价标准。。

除薪酬刷新外，，，，胖东来还将进一步完善招聘、培训、职业妄想和岗位标准化建设，，，，资助员工提升专业能力，，，，明确生长路径，，，，实现恒久生长。。

胖东来体现，，，，刷新的最终目的是作育人才、成绩人才，，，，让员工无论身处企业内外，，，，都具备一连生长的能力，，，，而非纯粹依赖平台获得高收入。。