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售后服务上门服务电话，，，，智能分配票据：韩国劳动部长呼吁科技巨头分享AI逾额利润，，，，以缩小社会贫富差别

IT之家 6 月 7 日新闻，，，，据路透社报道，，，，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，，，，并忠言称，，，，人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利，，，，可能会进一步加剧社会贫富差别。。

韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时体现，，，，三星电子等业绩远超盈利目的的企业，，，，在依法纳税后，，，，应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工，，，，事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。

他提出，，，，韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话，，，，探讨怎样分配这类逾额利润，，，，缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。

金英勋曾是劳工活感人士，，，，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际，，，，他出面斡旋促成薪酬协议，，，，不但乐成阻止歇工爆发，，，，还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。

此番采访是他促成三星劳资协议后，，，，首次接受境外媒体采访。。其提出的利润分配方案，，，，也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪：面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利，，，，他们正在考量一系列非通例应对行动。。

“我们应当通过社会对话，，，，建设全新的收益分配规则。。”金英勋说道，，，，“三星能取得现在的亮眼效果，，，，离不开劳资双方的配合支付，，，，这一点毋庸置疑。。但与此同时，，，，为其配套的供应商多达 1700 家，，，，外地社区也一连提供水电等基础包管，，，，同样功不可没。。”

受人工智能应用普及拉动，，，，存储芯片需求激增，，，，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。

三星已作出允许：若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），，，，将向全体员工发放特殊奖金。。

金英勋早在五月下旬就率先提议，，，，就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论，，，，后续还体现妄想就此举行专题论坛。。此次接受路透社采访，，，，他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪，，，，其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。

不过，，，，韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评，，，，称该主张是危险的国家干预行为，，，，会摇动自由市场经济的基本。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。此前府方曾体现，，，，金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题，，，，并乐见各界睁开讨论。。上月，，，，韩国一名高层官员也曾提议，，，，将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，，，，金英勋予以批判。。他体现，，，，该方案实质是对供应链举行再投资，，，，既能提升工业竞争力，，，，也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。

“我所说的收益分配，，，，是把利润分享给相助供应商，，，，这实质上就是工业再投资。。”他诠释道。。

他以为，，，，调解与供应商的相助定价，，，，可以纳入讨论领域。。别的，，，，逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。受薪资、福利等差别影响，，，，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，，，，而非中小型公司。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金，，，，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。

“这一现状令人担心。。”金英勋说道。。

韩国官方数据显示，，，，今年第一季度，，，，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别，，，，创下六年以来最大增幅。。

金英勋直言，，，，贫富分化加剧，，，，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判，，，，这种情形并未几见。。

金英勋先容，，，，其时三星劳资双方谈判一再破碎，，，，一场为期 18 天的歇工蓄势待发，，，，一旦爆发，，，，将对韩国经济和股市造成严重攻击。。应三星治理层与工会双方请求，，，，他才出面调解。。

他增补道，，，，三星恒久推行无工会制度，，，，劳资双方都缺乏谈判履历；
；；
；同时，，，，怎样在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，，，，也是一浩劫题。。“我向李在明总统体现，，，，我会使用自己终年从事劳工运动的资历，，，，搭建相同桥梁。。”

剖析人士以为，，，，此次三星劳资协议告竣，，，，可能会鼓舞其他企业的工会，，，，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。

金英勋体现，，，，自己无意介入每一场劳资谈判，，，，因此他以为韩国需要建设一套常态化机制，，，，为以后企业与工会的协商提供支持。。

眼下三星仍面临不少难题。。金英勋称，，，，公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大，，，，不满情绪滋生，，，，甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。

“虽然，，，，必需对短期业绩给予奖励。。”他说，，，，“但企业也必需着眼中恒久，，，，加大投入、留住并激励焦点战略人才。。”

本周官方披露新研究效果韩国劳动部长呼吁科技巨头分享AI逾额利润，，，，以缩小社会贫富差别

IT之家 6 月 7 日新闻，，，，据路透社报道，，，，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，，，，并忠言称，，，，人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利，，，，可能会进一步加剧社会贫富差别。。

韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时体现，，，，三星电子等业绩远超盈利目的的企业，，，，在依法纳税后，，，，应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工，，，，事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。

他提出，，，，韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话，，，，探讨怎样分配这类逾额利润，，，，缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。

金英勋曾是劳工活感人士，，，，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际，，，，他出面斡旋促成薪酬协议，，，，不但乐成阻止歇工爆发，，，，还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。

此番采访是他促成三星劳资协议后，，，，首次接受境外媒体采访。。其提出的利润分配方案，，，，也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪：面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利，，，，他们正在考量一系列非通例应对行动。。

“我们应当通过社会对话，，，，建设全新的收益分配规则。。”金英勋说道，，，，“三星能取得现在的亮眼效果，，，，离不开劳资双方的配合支付，，，，这一点毋庸置疑。。但与此同时，，，，为其配套的供应商多达 1700 家，，，，外地社区也一连提供水电等基础包管，，，，同样功不可没。。”

受人工智能应用普及拉动，，，，存储芯片需求激增，，，，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。

三星已作出允许：若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），，，，将向全体员工发放特殊奖金。。

金英勋早在五月下旬就率先提议，，，，就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论，，，，后续还体现妄想就此举行专题论坛。。此次接受路透社采访，，，，他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪，，，，其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。

不过，，，，韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评，，，，称该主张是危险的国家干预行为，，，，会摇动自由市场经济的基本。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。此前府方曾体现，，，，金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题，，，，并乐见各界睁开讨论。。上月，，，，韩国一名高层官员也曾提议，，，，将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，，，，金英勋予以批判。。他体现，，，，该方案实质是对供应链举行再投资，，，，既能提升工业竞争力，，，，也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。

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他以为，，，，调解与供应商的相助定价，，，，可以纳入讨论领域。。别的，，，，逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。受薪资、福利等差别影响，，，，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，，，，而非中小型公司。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金，，，，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。

“这一现状令人担心。。”金英勋说道。。

韩国官方数据显示，，，，今年第一季度，，，，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别，，，，创下六年以来最大增幅。。

金英勋直言，，，，贫富分化加剧，，，，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判，，，，这种情形并未几见。。

金英勋先容，，，，其时三星劳资双方谈判一再破碎，，，，一场为期 18 天的歇工蓄势待发，，，，一旦爆发，，，，将对韩国经济和股市造成严重攻击。。应三星治理层与工会双方请求，，，，他才出面调解。。

他增补道，，，，三星恒久推行无工会制度，，，，劳资双方都缺乏谈判履历；
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剖析人士以为，，，，此次三星劳资协议告竣，，，，可能会鼓舞其他企业的工会，，，，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。

金英勋体现，，，，自己无意介入每一场劳资谈判，，，，因此他以为韩国需要建设一套常态化机制，，，，为以后企业与工会的协商提供支持。。

眼下三星仍面临不少难题。。金英勋称，，，，公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大，，，，不满情绪滋生，，，，甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。

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