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宣布于2026-07-06 05:21:52来自安卓版 v3.669 ·

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某大厂配发Token或变相压缩员工涨薪空间；；；；小鹏机械人走猫步是临阵换上的；；；；清洁大厂为赶新品找外部贴牌，，，，，，至心缺乏晾走相助方丨AI情报局

Token成“第四种薪资”？？大厂员工涨薪空间或被隐晦压缩

有业内人士以为，，，，，，Token正在以一种隐晦的方式影响大厂员工的薪酬结构。。

果真信息显示，，，，，，某科技大厂给每位员工设置了年均数十万元的Token资源，，，，，，涵盖多款AI工具额度，，，，，，并要求每月必需消耗一定量并汇报AI使用情形。。这种看似慷慨的福利背后，，，，，，可能藏着另一层逻辑。。

有内部人士透露，，，，，，Token配发可能变相压缩了现金涨薪空间——好比原本升一级涨2000元，，，，，，部分以Token替换或压低涨幅。。更有员工担心，，，，，，若使用Token养成习惯，，，，，，日后公司降低配额，，，，，，可能需要自掏腰包购置，，，，，，这同样是变相降薪。。

小鹏IRON走猫步是临阵换上的，，，，，，效果最好的舞蹈Demo没敢上

2025年底，，，，，，小鹏人形机械人IRON展示走猫步，，，，，，曾引发公众质疑是否由真人伪装。。

据内部人士透露，，，，，，该猫步是小鹏机械人0-1阶段的效果，，，，，，猫步研发着实很是极限且赌性很大，，，，，，由于其时的“高达二”（内部对第二代预研样机的称呼）尚不可熟。。测试中效果最佳的是舞蹈，，，，，，但因风险过大未在宣布会展示，，，，，，后续转为宣传素材。。

内部人士称，，，，，，“真没想到有那么大的回声……我们其时以为步态随机性缺乏、略显简单，，，，，，但亮点在于腰肩自由度突出，，，，，，可像真人一样拥抱。。”

据情报局相识，，，，，，小鹏智驾的代码也在往机械人上移植，，，，，，机械人设计之初就设定基座完全复用，，，，，，因此芯片均接纳与汽车同款的图灵芯片。。

清洁大厂为赶新品找外部贴牌，，，，，，至心缺乏晾走相助方

海内某清洁机械人大厂A去年急于推出纯视觉新产品，，，，，，为快速抢占市。。，，，，，便将眼光投向外部贴牌，，，，，，并盯上了在视觉领域具备焦点手艺的公司B。。

于是，，，，，，A先后两次派团队上门与B深度对接。。然而，，，，，，到了真正要落实相助的阶段，，，，，，A又体现得没那么上心，，，，，，导致相助不了了之，，，，，，此举耗尽了双方的信任。。

知情人士称，，，，，，A其时属于“病急乱投医”——新品上市节点紧迫，，，，，，什么方案都想实验，，，，，，但又缺乏富足的资源和刻意去推进相助，，，，，，效果就把B晾在了一边。。这让B感受，，，，，，A更像是来套新闻的，，，，，，不是至心想相助。。

某明星AI硬件公司市场一号位已空缺半年

某明星AI眼镜公司的市场一号位已空缺半年，，，，，，背后原因重大。。

有情报称，，，，，，该公司首创人与COO之间的权力结构不清晰，，，，，，两人常对市场部分的事情指手画脚，，，，，，让市场认真人夹在中心难做，，，，，，“夹心层”治理痛苦放大，，，，，，导致招聘合适人才的难度大增。。

该公司首创人履历鲜明，，，，，，被业界视为AI硬件界不可多得的强者，，，，，，但听说其个性强势，，，，，，因此投资方不敢过多体贴公司情形，，，，，，经常憋屈。。

明星智驾公司Y上市在即，，，，，，产品认真人加入半年后悄然去职

一家排队上市的明星智驾Y公司，，，，，，在冲刺IPO的要害时刻，，，，，，正静悄悄地举行人事调解。。

其产品认真人Z在不久前已经去职。。据爆料，，，，，，Z是行业内着名大牛，，，，，，曾在一家造车新势力中担当汽车自动驾驶产品总监，，，，，，主导开发了AES、天下模子1.0等智驾功效及产品。。

2025年，，，，，，Z从造车新势力脱离，，，，，，不久后，，，，，，加入Y公司，，，，，，担当产品认真人，，，，，，向Y公司的首创人、CEO 直接汇报。。加入半年后，，，，，，Z再度去职。。

随着智驾竞赛快速收敛，，，，，，Y公司的体量也日渐增添。。今年早些时间，，，，，，Y向港交所神秘递交招股书，，，，，，IPO估值预计超百亿美金。。

院士儿子接班，，，，，，机械人焦点部件公司陷交付泥潭

海内某机械人焦点部件公司对外标签是院士团队孵化，，，，，，由院士董事长主导公司运营治理。。研发团队以学院派为主，，，，，，焦点成员大多来自C5名校，，，，，，在资源市场颇受关注。。

然而，，，，，，院士董事长正有意为儿子出任CEO铺路，，，，，，逐步将公司治理与运营移交其接手。。这位“接班人”此前是金融领域配景，，，，，，对机械人行业缺乏认知，，，，，，内部研发团队对其认可度有限。。

治理层的隐忧之外，，，，，，公司的运营问题同样棘手。。产品团队主导项目交付，，，，，，质量却恒久失控；；；；研发侧不以落地为导向，，，，，，只求规避责任，，，，，，导致客户项目“接一个黄一个”，，，，，，内部士气低迷。。与此同时，，，，，，焦点产品频仍延期、交付一再出问题，，，，，，人力与外包本钱却逆势急剧膨胀，，，，，，人力招聘相关的贪腐问题在公司内部被质疑。。

最新希望是，，，，，，公司正与头部机械人企业洽谈订单。。为拿下条约，，，，，，甲方所有需求照单全收，，，，，，但交付环节频仍泛起Bug，，，，，，引发甲方严重不满。。融资热度遮掩了交付能力与治理层面的短板，，，，，，这是该公司当下的逆境，，，，，，也是不少具身智能上下游企业正在面临的配合问题。。

某具身智能公司大宗机械人产品积压，，，，，，靠地方津贴“回血”

某家曾凭手艺看法拿到大额融资的明星公司，，，，，，正面临产品落地难的逆境。。

业内人士透露，，，，，，虚拟情形训练的模子在真机安排时极易“见光死”，，，，，，Sim2Real鸿沟远超预期，，，，，，导致产品始终无法通过工业客户的现实验收。。据悉，，，，，，该明星公司的机械人产品均为轻量型，，，，，，单臂负载限于5公斤以内，，，，，，进工厂也只能搬点小零配件，，，，，，导致产品定位尴尬。。

现在，，，，，，该公司的机械人产品始终找不到批量出货的场景，，，，，，彻底陷入“不知道产品卖给谁”的尴尬。。为了维持运转，，，，，，他们正通过在多个都会设地方分公司，，，，，，靠争取地方政府的落地津贴来换取资源、艰难回血。。

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