DeepSeek“扩招”，，也在拒绝“刷履历”的人。。。。。
《中国企业家》记者 闫俊文
见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡
头图泉源｜受访者
DeepSeek突然“扩招”，，是最近AI人才市场的头等大事。。。。。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，，竞相争取新入场券。。。。。
6月16日，，媒体报道，，DeepSeek完成500亿元融资，，估值超3500亿元，，成为中国估值最高的大模子创业公司。。。。。6月25日，，DeepSeek更新招聘信息，，妄想将所有部分规模扩大至少一倍，，开放了全栈开发、运维、深度学习研究员、人力资源等33个岗位。。。。。
不少DeepSeek HR在马上、X.com（推特）等社交媒体上高调出没。。。。。6月27日，，DeepSeek Harness组认真人崔添翼在微博上解答招聘问题时体现：“刚高考完的优异高中生也可以申请实习”。。。。。
泉源：崔添翼微博截图
猎头公司忙碌起来。。。。。专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，，这么多人想挤进一家公司照旧字节跳动。。。。。
各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜，，“他们的HR水平很是高，，会去读Paper（论文）。。。。。但人才容量绝对没有那么大，，不会迅速扩充至千人规模。。。。。”
很快，，应聘者的热情冷却下来。。。。。7月中旬，，一位面试者告诉《中国企业家》，，他至少熟悉5位来自各至公司的手艺朋侪加入了DeepSeek的面试，，但都没有拿到Offer。。。。。
被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。。。。。他告诉《中国企业家》，，自己面试DeepSeek的同时，，也面试过Minimax、阶跃星辰、小米等公司的AI带动人，，并拿到了几家的Offer。。。。。但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，，最终落选。。。。。
这是一段让李博杰痛苦的回忆，，他在社交媒体上用强烈的口吻发文“吐槽”，，“跟我想象中的DeepSeek完全差别”。。。。。
另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不以为我那里欠好，，但他们想要最好”的理由刷掉了，，并质疑了DeepSeek面试杂乱、标准奇异的问题。。。。。
对此，，肖玛峰的诠释是：DeepSeek关于任何人，，都没有履历的“滤镜”。。。。。这是一家靠年轻人取胜的公司，，不太喜欢“空降”的互联网高管，，也不会允许给予任何人治理岗位，，对DeepSeek来说，，“成熟履历或许还意味着肩负”。。。。。
这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。。。。。这家公司事实想要什么样的人才？？？？？选拔标准是什么？？？？？《中国企业家》采访了几位投递、加入过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，，实验回覆这个问题。。。。。
被拒绝的天才少年
6月12日，，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek。。。。。据他形貌，，6月20日，，DeepSeek为其安排了笔试。。。。。笔试通事后，，由于手上尚有其它公司的Offer等着回应，，他鞭策HR尽快安排面试。。。。。又过了两周多时间，，7月初，，DeepSeek才安排了“一面”。。。。。
李博杰告诉《中国企业家》，，“一面”除了通例的自我先容之外，，面试官提出，，让他设计一个多Agent的协作系统，，越详细越好——好比协同系统有哪些组件，，这些Agent之间应该怎样通讯，，上下文怎样治理。。。。。接下来，，李博杰又比及了在线上举行的“二面”。。。。。
他回忆：“二面”的面试官很年轻，，“应该是98或00后”。。。。。面试官先让其讲述过往事情遇到了哪些工程挑战？？？？？李博杰回忆了怎样让Agent完生长程使命、降低幻觉的历程，，但这并未让面试官知足。。。。。
李博杰体现，，自己更倾向于研究型岗位，，但面试官执意让他叙述“工程挑战”，，“我想可能是DeepSeek的模子提供商不稳固，，或者输出不稳固。。。。。”而李博杰着重表达的Agent降低幻觉的要领，，被面试官以为更多是“研究问题”，，不是工程问题。。。。。“他对我说，，这不是你该体贴的事，，让我感应受到了侮辱。。。。。”
泉源：AI天生
冲突最终在代码笔试环节爆发。。。。。李博杰自述，，面试官提出了一个编程问题，，让他通过手写代码解题。。。。。他眼前有两个电脑屏幕，，一个是腾讯聚会的面试界面，，另一个是代码编辑器的共享界面。。。。。
“面试官说我一直在瞟左边的屏幕，，在抄代码，，让我阻止；；并说若是我不可证实没有在抄代码，，面试就无法继续下去了。。。。。”最终，，李博杰终止面试流程，，并将履历果真到了网络上。。。。。
李博杰以为，，DeepSeek让他受到了不公正待遇。。。。。同期，，他与MiniMax首创人闫俊杰、小米MiMo大模子认真人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过，，都交流酣畅。。。。。
其中，，闫俊杰与他交流了多模态模子训练要领，，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，，张祥雨曾读过李博杰的论文，，并提出了参数目评估的问题。。。。。他也顺遂拿到了其中几家的Offer，，但在DeepSeek这里，，他以为自己没有被尊重。。。。。
李博杰于2019年结业，，是中科大与微软亚洲研究院联合作育的盘算机博士，，曾入选第一批“华为天才少年”妄想。。。。。2023年，，他脱离华为，，以CTO身份选择AI应用创业。。。。。创业并不乐成，，2025年头他加入主打AI语音助手的Pine AI，，担当首席科学家。。。。。
今年，，李博杰妄想脱离Pine AI，，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。。。。。2023年，，他以为模子的终局会像云一样，，但厥后证实，，基础模子研究才是主流。。。。。
李博杰创业时代，，AI也迈过了早期生长。。。。。他谈到，，微软亚洲研究院的诸多研究员同事告诉他，，现在已经不是研究员可以依赖纯粹研究和一篇论文引领AI生长的时代——好比AI科学家孙剑、张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文，，就能深深影响AI历程。。。。。
现在，，大模子研究与工程化已经很难脱离，，模子需要集中大宗资源、选择手艺路径，，历程中大部分阻力都是工程问题，，如Infra的稳固和效率，，需要工程的反哺。。。。。
模子厂的“人才壁”也在加厚。。。。。“大模子的焦点人才群集在Kimi、阶跃星辰、DeepSeek、字节跳动等公司手里，，他们形成了一个圈层，，外部的人很难进入。。。。。”李博杰坦言。。。。。
李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的智慧、年轻、竞赛配景，，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。。。。。虽然李博杰在高中曾获得NOI（天下青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌，，但他以为，，DeepSeek可能更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。。。。。
只管面试并不愉快，，但李博杰仍然以为，，DeepSeek是一家专注于AGI和基础研究的，，“值得学习、尊重的公司”。。。。。
什么人适合DeepSeek？？？？？
云云多候选者——其中不乏天才，，一再倒在DeepSeek面试的大门前，，难免让人好奇，，DeepSeek事实想要怎样的人？？？？？
一位AI创业者告诉《中国企业家》，，DeepSeek“卡”的标准高，，是为了防止一些人刷履向来镀金，，为自己的后续创业、融资做准备。。。。。“DeepSeek是在最洪流平地，，拒绝此种心态的人。。。。。”
这位创业者提到了Google DeepMind研究科学家姚顺宇的看法：AI行业不需要天才，，需要的是能做极致优化的人——追求效率立异和架构立异。。。。。
在接受媒体采访时，，姚顺宇提到了一个颇为极端的看法：AI不太需要脑子，，都是一些本科生就醒目的活，，“这个行业最主要的特质，，就是靠谱，，做事细，，对自己做的工具认真任”。。。。。
他以为，，个人英雄主义时代关于大语言模子来说已经已往了。。。。。在手艺飞跃立异之前，，第一个发明者可能是英雄。。。。。但手艺被破解后，，更多要依赖整体主义。。。。。
从李博杰和一些面试者的反馈来看，，他们以为：当下DeepSeek的招人气概，，也显着受到了其母公司幻方量化的影响。。。。。
头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，，与科技公司做AI的思绪和人才要求纷歧样。。。。？？？？？萍脊靖袷窃谠旆⒛钔，，重点是模子训练、推理加速、算力调理、漫衍式系统和工程稳固性。。。。。量化公司则像是“把发念头装进赛车”，，还要在真实赛道上跑。。。。。
泉源：AI天生
“我们体贴的不但是模子指标好欠好，，而是它能不可服务于因子研究、组合优化、生意执行、风险控制和投后归因。。。。。”
该人士体现：当科技公司的人才去一家量化机构配景的AI公司面试时，，最大的调解是要把思绪从“模子中心”转向“问题中心”。。。。。
许多候选人科技配景很强，，论文、工程能力、训练履历都不错。。。。。“但金融市场不是标准测试集。。。。。这里没有一个永远稳固的标签，，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。。。。。”
蝶威量化正在推动研究员从“一个战略”，，酿成“一条会一连产出战略的流水线”，，他们希望研究员明确怎样搭建笔直Agent：知道读哪些数据，，怎么拆研究问题，，挪用哪些模子和工具，，怎样天生候选因子，，怎样回测，，怎样让评判Agent挑刺，，最后怎样交给人复核。。。。。
“我们会看学校、学历、论文、项目，，但不会只看这些。。。。。它们不可完整回覆一个问题：这个人能不可在真实量化场景里创立价值。。。。。”
该人士体现，，相较量而言，，量化公司更看四类能力：第一，，基础能力，，数学、统计、机械学习、深度学习、编程能力是底线。。。。。第二，，工程落地能力，，数据要能接入，，模子要能复现，，回测要能验证。。。。。第三，，金融明确和研究品味。。。。。面临统一批数据，，有人只会做统计特征，，有人能看到背后的市场结构和Alpha（逾额收益）泉源。。。。。第四，，AI协作能力，，包括使用大模子、搭建RAG（检索增强天生）、设计Agent事情流。。。。。
DeepSeek不跟大厂抢人才
显而易看法，，虽然DeepSeek铺开了招聘数目，，但它关于人才的标准并未放宽，，筛选极为苛刻。。。。。
一位清华大学人工智能专业相关的研究生告诉《中国企业家》，，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，，等了三四天还没收到回复。。。。。他感受进DeepSeek的难度远高于大厂。。。。。
据这位研究生统计，，他们实验室共有12个人，，除一两个人选择创业之外，，剩下所有去了字节跳动等大厂，，大部分并非研究岗位，，而是营业、手艺、产品等增添岗位。。。。。
肖玛峰体现：DeepSeek虽然对人才更饥渴，，但会坚持自己的筛选原则。。。。。“盯着顶刊，，自动去挖掘人才。。。。。不像大厂，，等着人才送上门。。。。。”
多位采访者也体现：只管DeepSeek获得了空前的声量和关注，，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。。。。。
“各家都缩短了科研岗位，，LLM（大语言模子）研究得差未几了，，训练范式也基本牢靠了。。。。。”上述研究生体现，，若是还想做模子训练，，只能去大厂，，事实GPU卡多，，资源多。。。。。
现在，，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才，，盯紧清北、复旦、浙大等高校。。。。。2027年的应届优异结业生，，也早早被字节、腾讯等大厂提前一年锁定。。。。。
7月6日，，腾讯混元大模子“青云妄想”启动了全球招募顶尖手艺人才，，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届结业生。。。。。
7月13日，，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品司理早鸟”通道，，在北京、上海、深圳举行活动，，打出的口号是“领先市场头部的薪酬”，，最快可两天锁定校招Offer。。。。。
肖玛峰提到，，越来越多的外资公司也加入到了抢人大战中，，西门子、博世等公司，，都在中国建设了全球AI立异中心。。。。。
“具身智能一个应届博士可能会拿到百万年薪，，大模子领域的应届博士也可抵达300万元年薪。。。。。他们若是放到美国，，还要更贵。。。。。这也吸引了一些公司将AI中心安排在中国。。。。。”
朱杨柱说，，中国载人航天一起走来，，从一人一天到多人多天，，到即将突破一年期在轨驻留，，这一个又一个全新的“首次”，，串起了中国航天事业一次次生长的程序。。。。。正是由于载人航天事业的快速生长，，才有一批批航天员太空接力，，实现梦想。。。。。
责任编辑：谢孟绍 校对：张雅惠