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克日，，，有网友在“问政四川”平台反映称，，，四川盐边县新九镇的龙佰四川矿冶有限公司，，，在厂区外公共蹊径上装置测速装备。。。员工在该路段凌驾公司设定限速，，，被公司纪录为超速，，，？？300元，，，并从人为中扣除。。。该网友以为，，，该蹊径属社会通行蹊径，，，治理权归属公安交管部分，，，公司对员工驾驶行为举行？？睿，，属越权执法。。。

6月12日，，，红星新闻记者从盐边县经济信息化和科学手艺局获悉，，，该蹊径主要用于该公司货物运输和企业职工出行。。。从启用至2023年，，，共爆发20余起交通清静事故，，，该公司为预防事故于2024年8月在蹊径急弯处装置测速仪，，，对职工超速车辆举行转达，，，于2025年2月起纳入绩效审核。。。经盐边县交管部分认定，，，公司在该路段装置测速仪不正当，，，已催促公司拆除了测速仪。。。公司退还2025年1月以来因超速扣罚的审核绩效。。。

蹊径上装置的测速装备

网友：企业在公共主干道设测速装备

员工超速被罚300元，，，？？畲尤宋锌

网友反映称，，，他系龙佰四川矿冶有限公司二选厂的员工。。。2026年4月13日，，，他驾驶车辆在厂区外部公共主干道行驶时，，，被单位纪录为超速。。。单位以“超速审核”为名，，，对其？？300元，，，并从人为中直接扣除。。。该厂私自制订“违章扣分折现？？睢敝贫龋3分=300元），，，无正当授权，，，未依法公示或经职工代表大会通过，，，属单方“霸王条款”。。。

“事发路段为厂外公共主干道，，，属社会通行蹊径，，，治理权归属公安交管部分。。。”该网友体现，，，企业私自设置测速装备、划定限速（如30公里/小时），，，并对员工驾驶行为举行？？睿，，属越权执法。。。凭证《中华人民共和国行政处分法》，，，？？钍粲谛姓处分，，，只能由具有行政处分权的行政机关依法实验。。。企业不具备任何行政处分权。。。公共蹊径上的超速行为执法主体为公安交通治理部分，，，企业无权对此类行为举行？？睢。。单位以内部审核名义实验？？睿，，实质上是非法克扣人为。。。

一公司在该路段设立提醒牌

该网友还称，，，单位每月组织培训后举行抽问，，，员工若答不上问题，，，每题扣20元，，，答不上5题即扣100元，，，该款子直接从人为中扣除。。。“用人单位正现代扣人为的情形仅限于代扣个税、社保个人部分、法院裁定的抚育费/赡养费以及执律例则划定的其他用度。。。培训抽问答不上不属于上述任何情形。。。该项扣款属于非法克扣人为。。。”

部分：主要用于货物运输和职工出行

曾爆发20余起事故，，，装置测速仪预防

针对此事，，，记者从盐边县经济信息化和科学手艺局获悉，，，经调审核实，，，盐边县新九镇平谷村弯板桥至二选厂蹊径为龙佰四川矿冶有限公司（以下简称龙佰矿冶公司）在2008年建设二选厂时新建的入厂蹊径，，，主要用于该公司货物运输和企业职工出行。。。

这条蹊径主要用于该公司货物运输和企业职工出行

自修建以来，，，龙佰矿冶公司一直肩负蹊径维护、保养、清洁等事实治理责任。。。该路段坡陡、弯急，，，有10米高的陡坎，，，蹊径两侧时常停放大宗货运车辆，，，同时车辆车速较快，，，保存清静隐患，，，影响蹊径交通秩序。。。从启用至2023年，，，共爆发20余起交通清静事故，，，造成公司多名职工受伤和车辆受损，，，该路段车速过快是造成多起事故的主要原因。。。

该局回复称，，，为包管企业职工出行清静和物流车辆交通清静，，，2023年龙佰矿冶公司在该路段加装了减速带、防撞墩，，，并多次对职工开展交通清静教育，，，但效果并不睬想，，，超速行驶依旧突出。。。2024年8月，，，龙佰矿冶公司制订了《交通清静治理制度》，，，对公司治理养护规模内的厂内外主干道划定清静时速，，，并在蹊径急弯处装置测速仪，，，对职工超速车辆举行转达，，，于2025年2月起纳入绩效审核。。。自测速仪装置以来，，，该路段未爆发过交通事故。。。

交管部分认定装置测速仪不正当

公司已拆除测速仪，，，退还扣？？钭

2026年6月9日，，，经盐边县交管部分认定，，，龙佰矿冶公司在该路段装置测速仪不正当。。。已催促龙佰矿冶公司拆除了测速仪，，，同时新增清静警示标识牌。。。盐边县交管部分将连忙在该路段设置移动测速装备，，，同步论证下一步设置牢靠测速或区间测速装备的步伐，，，解决该段蹊径交通清静风险隐患，，，确保出行清静。。。

“为磨练职工清静教育培训效果，，，提升职工清静意识和手艺水平，，，龙佰矿冶公司制订了《清静教育培训治理制度》，，，划定每月抽取班组5-10名职工举行磨练，，，每位职工抽取5道题回覆，，，并执行赏罚。。。”经盐边县人社部分视察，，，龙佰矿冶公司以上制度未按流程经由职工代表大会或工会审议，，，对职工不具有约束力。。。龙佰矿冶公司依据以上制度，，，对职工实验赏罚不对规。。。

据此，，，龙佰矿冶公司于6月11日前退还2025年1月以来因超速、职工清静教育培训扣罚的审核绩效。。。下一步，，，盐边县相关部分将增强该路段的清静治理，，，监视企业完善清静生产治理制度，，，普遍听取职工意见，，，流通职工诉求解决通道，，，包管企业职工的正当权益。。。同时，，，举一反三，，，对辖区重点企业开展约谈提醒，，，阻止再次泛起类似问题。。。

泉源：红星新闻 记者 江龙 摄影报道

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