【导读】钉钉换帅，，手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

中国基金报记者 曹雯璟

今日（6月11日），，阿里巴巴官宣，，陈航卸任钉钉CEO，，陈宇森接棒。。

就在昨日，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，才是阿里文化》。。紧接着，，阿里集团宣布了对钉钉治理层的调解。。

手艺极客陈宇森接任钉钉CEO

据相识，，陈宇森生于1992年，，是幼年成名的手艺极客，，也是手艺型一连创业者，，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，22岁时开办的网络清静公司长亭科技被阿里云收购。。作为一名兼具手艺实力与商业判断力的年轻治理者，，他2025年在阿里云内部创业，，向导研发了AI Agent产品MuleRun。。

接任钉钉CEO后，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。

近期，，阿里巴巴一连迭代组织与治理方式，，以全新的阵型面向AI时代，，相继建设了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，，以小团队的组织方式孵化AI立异。。这些新组织初见效果，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一系列立异快速涌现，，一批年轻手艺人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。。

阿里合资人委员会内网发帖：

钉钉治理“不是阿里文化该有的样子”

6月10日，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，才是阿里文化》，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。。

在品评之外，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。“相互尊重，，视人为人，，有情有义”是阿里的文化底色，，“无论时代怎样改变，，手艺怎样生长”，，底色都一定不可改变。。

此前，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，强调“无论什么情形下，，无论使命何等紧迫”都不应该泛起这种治理，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。

帖文指出，，AI时代立异依赖的不是“高压和机械执行”，，而是员工的热爱和创立力，，只有充分尊重员工个体价值，，才华真正创立客户价值。。治理者的职责是“远见、自动继续、团结和激励团队”，，“作育人、引发人是每个Leader的责任”。。AI时代，，人是最名贵的财产，，更需要坚持有情有义，，培育开放、容纳、多元的事情文化。。

编辑：黄梅

校对：王玥

制作：鹿米

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