DeepSeek“扩招”，，，，也在拒绝“刷履历”的人。
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《中国企业家》记者 闫俊文

见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡

头图泉源｜受访者

DeepSeek突然“扩招”，，，，是最近AI人才市场的头等大事。
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。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们，，，，竞相争取新入场券。
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6月16日，，，，媒体报道，，，，DeepSeek完成500亿元融资，，，，估值超3500亿元，，，，成为中国估值最高的大模子创业公司。
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。6月25日，，，，DeepSeek更新招聘信息，，，，妄想将所有部分规模扩大至少一倍，，，，开放了全栈开发、运维、深度学习研究员、人力资源等33个岗位。
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不少DeepSeek HR在马上、X.com（推特）等社交媒体上高调出没。
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。6月27日，，，，DeepSeek Harness组认真人崔添翼在微博上解答招聘问题时体现：“刚高考完的优异高中生也可以申请实习”。
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泉源：崔添翼微博截图

猎头公司忙碌起来。
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。专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次，，，，这么多人想挤进一家公司照旧字节跳动。
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各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜，，，，“他们的HR水平很是高，，，，会去读Paper（论文）。
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。但人才容量绝对没有那么大，，，，不会迅速扩充至千人规模。
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很快，，，，应聘者的热情冷却下来。
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。7月中旬，，，，一位面试者告诉《中国企业家》，，，，他至少熟悉5位来自各至公司的手艺朋侪加入了DeepSeek的面试，，，，但都没有拿到Offer。
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被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。
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。他告诉《中国企业家》，，，，自己面试DeepSeek的同时，，，，也面试过Minimax、阶跃星辰、小米等公司的AI带动人，，，，并拿到了几家的Offer。
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。但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，，，，最终落选。
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这是一段让李博杰痛苦的回忆，，，，他在社交媒体上用强烈的口吻发文“吐槽”，，，，“跟我想象中的DeepSeek完全差别”。
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另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不以为我那里欠好，，，，但他们想要最好”的理由刷掉了，，，，并质疑了DeepSeek面试杂乱、标准奇异的问题。
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对此，，，，肖玛峰的诠释是：DeepSeek关于任何人，，，，都没有履历的“滤镜”。
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。这是一家靠年轻人取胜的公司，，，，不太喜欢“空降”的互联网高管，，，，也不会允许给予任何人治理岗位，，，，对DeepSeek来说，，，，“成熟履历或许还意味着肩负”。
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这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。
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。这家公司事实想要什么样的人才？？选拔标准是什么？？《中国企业家》采访了几位投递、加入过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，，，，实验回覆这个问题。
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被拒绝的天才少年

6月12日，，，，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek。
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。据他形貌，，，，6月20日，，，，DeepSeek为其安排了笔试。
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。笔试通事后，，，，由于手上尚有其它公司的Offer等着回应，，，，他鞭策HR尽快安排面试。
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。又过了两周多时间，，，，7月初，，，，DeepSeek才安排了“一面”。
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李博杰告诉《中国企业家》，，，，“一面”除了通例的自我先容之外，，，，面试官提出，，，，让他设计一个多Agent的协作系统，，，，越详细越好——好比协同系统有哪些组件，，，，这些Agent之间应该怎样通讯，，，，上下文怎样治理。
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。接下来，，，，李博杰又比及了在线上举行的“二面”。
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他回忆：“二面”的面试官很年轻，，，，“应该是98或00后”。
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。面试官先让其讲述过往事情遇到了哪些工程挑战？？李博杰回忆了怎样让Agent完生长程使命、降低幻觉的历程，，，，但这并未让面试官知足。
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李博杰体现，，，，自己更倾向于研究型岗位，，，，但面试官执意让他叙述“工程挑战”，，，，“我想可能是DeepSeek的模子提供商不稳固，，，，或者输出不稳固。
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。”而李博杰着重表达的Agent降低幻觉的要领，，，，被面试官以为更多是“研究问题”，，，，不是工程问题。
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。“他对我说，，，，这不是你该体贴的事，，，，让我感应受到了侮辱。
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泉源：AI天生

冲突最终在代码笔试环节爆发。
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。李博杰自述，，，，面试官提出了一个编程问题，，，，让他通过手写代码解题。
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。他眼前有两个电脑屏幕，，，，一个是腾讯聚会的面试界面，，，，另一个是代码编辑器的共享界面。
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“面试官说我一直在瞟左边的屏幕，，，，在抄代码，，，，让我阻止；；并说若是我不可证实没有在抄代码，，，，面试就无法继续下去了。
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。”最终，，，，李博杰终止面试流程，，，，并将履历果真到了网络上。
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李博杰以为，，，，DeepSeek让他受到了不公正待遇。
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。同期，，，，他与MiniMax首创人闫俊杰、小米MiMo大模子认真人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过，，，，都交流酣畅。
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其中，，，，闫俊杰与他交流了多模态模子训练要领，，，，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，，，，张祥雨曾读过李博杰的论文，，，，并提出了参数目评估的问题。
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。他也顺遂拿到了其中几家的Offer，，，，但在DeepSeek这里，，，，他以为自己没有被尊重。
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李博杰于2019年结业，，，，是中科大与微软亚洲研究院联合作育的盘算机博士，，，，曾入选第一批“华为天才少年”妄想。
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。2023年，，，，他脱离华为，，，，以CTO身份选择AI应用创业。
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。创业并不乐成，，，，2025年头他加入主打AI语音助手的Pine AI，，，，担当首席科学家。
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今年，，，，李博杰妄想脱离Pine AI，，，，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。
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。2023年，，，，他以为模子的终局会像云一样，，，，但厥后证实，，，，基础模子研究才是主流。
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李博杰创业时代，，，，AI也迈过了早期生长。
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。他谈到，，，，微软亚洲研究院的诸多研究员同事告诉他，，，，现在已经不是研究员可以依赖纯粹研究和一篇论文引领AI生长的时代——好比AI科学家孙剑、张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文，，，，就能深深影响AI历程。
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现在，，，，大模子研究与工程化已经很难脱离，，，，模子需要集中大宗资源、选择手艺路径，，，，历程中大部分阻力都是工程问题，，，，如Infra的稳固和效率，，，，需要工程的反哺。
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模子厂的“人才壁”也在加厚。
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。“大模子的焦点人才群集在Kimi、阶跃星辰、DeepSeek、字节跳动等公司手里，，，，他们形成了一个圈层，，，，外部的人很难进入。
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。”李博杰坦言。
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李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的智慧、年轻、竞赛配景，，，，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。
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。虽然李博杰在高中曾获得NOI（天下青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌，，，，但他以为，，，，DeepSeek可能更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。
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只管面试并不愉快，，，，但李博杰仍然以为，，，，DeepSeek是一家专注于AGI和基础研究的，，，，“值得学习、尊重的公司”。
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什么人适合DeepSeek？？

云云多候选者——其中不乏天才，，，，一再倒在DeepSeek面试的大门前，，，，难免让人好奇，，，，DeepSeek事实想要怎样的人？？

一位AI创业者告诉《中国企业家》，，，，DeepSeek“卡”的标准高，，，，是为了防止一些人刷履向来镀金，，，，为自己的后续创业、融资做准备。
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。“DeepSeek是在最洪流平地，，，，拒绝此种心态的人。
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这位创业者提到了Google DeepMind研究科学家姚顺宇的看法：AI行业不需要天才，，，，需要的是能做极致优化的人——追求效率立异和架构立异。
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在接受媒体采访时，，，，姚顺宇提到了一个颇为极端的看法：AI不太需要脑子，，，，都是一些本科生就醒目的活，，，，“这个行业最主要的特质，，，，就是靠谱，，，，做事细，，，，对自己做的工具认真任”。
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他以为，，，，个人英雄主义时代关于大语言模子来说已经已往了。
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。在手艺飞跃立异之前，，，，第一个发明者可能是英雄。
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。但手艺被破解后，，，，更多要依赖整体主义。
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从李博杰和一些面试者的反馈来看，，，，他们以为：当下DeepSeek的招人气概，，，，也显着受到了其母公司幻方量化的影响。
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头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，，，，与科技公司做AI的思绪和人才要求纷歧样。
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？？萍脊靖袷窃谠旆⒛钔，，，，重点是模子训练、推理加速、算力调理、漫衍式系统和工程稳固性。
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。量化公司则像是“把发念头装进赛车”，，，，还要在真实赛道上跑。
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泉源：AI天生

“我们体贴的不但是模子指标好欠好，，，，而是它能不可服务于因子研究、组合优化、生意执行、风险控制和投后归因。
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该人士体现：当科技公司的人才去一家量化机构配景的AI公司面试时，，，，最大的调解是要把思绪从“模子中心”转向“问题中心”。
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许多候选人科技配景很强，，，，论文、工程能力、训练履历都不错。
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。“但金融市场不是标准测试集。
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。这里没有一个永远稳固的标签，，，，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。
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蝶威量化正在推动研究员从“一个战略”，，，，酿成“一条会一连产出战略的流水线”，，，，他们希望研究员明确怎样搭建笔直Agent：知道读哪些数据，，，，怎么拆研究问题，，，，挪用哪些模子和工具，，，，怎样天生候选因子，，，，怎样回测，，，，怎样让评判Agent挑刺，，，，最后怎样交给人复核。
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“我们会看学校、学历、论文、项目，，，，但不会只看这些。
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。它们不可完整回覆一个问题：这个人能不可在真实量化场景里创立价值。
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该人士体现，，，，相较量而言，，，，量化公司更看四类能力：第一，，，，基础能力，，，，数学、统计、机械学习、深度学习、编程能力是底线。
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。第二，，，，工程落地能力，，，，数据要能接入，，，，模子要能复现，，，，回测要能验证。
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。第三，，，，金融明确和研究品味。
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。面临统一批数据，，，，有人只会做统计特征，，，，有人能看到背后的市场结构和Alpha（逾额收益）泉源。
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。第四，，，，AI协作能力，，，，包括使用大模子、搭建RAG（检索增强天生）、设计Agent事情流。
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DeepSeek不跟大厂抢人才

显而易看法，，，，虽然DeepSeek铺开了招聘数目，，，，但它关于人才的标准并未放宽，，，，筛选极为苛刻。
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一位清华大学人工智能专业相关的研究生告诉《中国企业家》，，，，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，，，，等了三四天还没收到回复。
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。他感受进DeepSeek的难度远高于大厂。
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据这位研究生统计，，，，他们实验室共有12个人，，，，除一两个人选择创业之外，，，，剩下所有去了字节跳动等大厂，，，，大部分并非研究岗位，，，，而是营业、手艺、产品等增添岗位。
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肖玛峰体现：DeepSeek虽然对人才更饥渴，，，，但会坚持自己的筛选原则。
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。“盯着顶刊，，，，自动去挖掘人才。
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。不像大厂，，，，等着人才送上门。
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多位采访者也体现：只管DeepSeek获得了空前的声量和关注，，，，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。
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“各家都缩短了科研岗位，，，，LLM（大语言模子）研究得差未几了，，，，训练范式也基本牢靠了。
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。”上述研究生体现，，，，若是还想做模子训练，，，，只能去大厂，，，，事实GPU卡多，，，，资源多。
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现在，，，，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才，，，，盯紧清北、复旦、浙大等高校。
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。2027年的应届优异结业生，，，，也早早被字节、腾讯等大厂提前一年锁定。
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7月6日，，，，腾讯混元大模子“青云妄想”启动了全球招募顶尖手艺人才，，，，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届结业生。
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7月13日，，，，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品司理早鸟”通道，，，，在北京、上海、深圳举行活动，，，，打出的口号是“领先市场头部的薪酬”，，，，最快可两天锁定校招Offer。
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肖玛峰提到，，，，越来越多的外资公司也加入到了抢人大战中，，，，西门子、博世等公司，，，，都在中国建设了全球AI立异中心。
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“具身智能一个应届博士可能会拿到百万年薪，，，，大模子领域的应届博士也可抵达300万元年薪。
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。他们若是放到美国，，，，还要更贵。
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。这也吸引了一些公司将AI中心安排在中国。
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美国有线电视新闻网(CNN)报道说，，，，美中元首会晤气氛融洽。
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。作为天下两大经济体，，，，美中两国在经贸问题上正在通过谈判推动时势降温。
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。外界普遍以为，，，，这种缓和是双方相互让步的效果。
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