德勤中国与中国人力资源开发研究会联合宣布《中国企业人力资源数字化转型白皮书》。。。。。白皮书显示，，现在凌驾百分之七十的大中型企业已启动了人力资源数字化转型项目，，在招聘、培训、绩效治理和薪酬盘算等？？？？？橐肓耸只ぞ吆拖低场！。。。

白皮书将人力资源数字化转型分为四个阶段：信息化即基础系统建设、自动化即流程效率提升、智能化即AI决议辅助、以及生态化即全域数据意会。。。。。现在大大都企业处于信息化向自动化过渡的阶段，，仅有约百分之十的领先企业进入了智能化阶段。。。。。

白皮书建议企业在推进人力资源数字化转型时应以营业需求为导向，，阻止为手艺而手艺。。。。。同时要重视数据清静和员工隐私；；
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；；；ぃ，建设切合执律例则要求的数据治理系统。。。。。人力资源治理者自身也需要提升数字素养，，成为数字化转型的推动者而非旁观者。。。。。