违规高管逆势升职、一身四职，，，*ST美芝治理乱象直击羁系底线

2026年7月7日，，，*ST美芝宣布通告选举何申健为公司董事长。。。。这一则看似通俗的人事任免，，，却引发市场普遍争议。。。。当事人何申健刚刚在今年5月遭到深交所果真训斥，，，现在不但未被追责整改，，，反而步步高升，，，一举包办董事、董事长、总司理、董事会秘书四大焦点职务。。。。极端的权力集中、明目张胆的违规任职，，，叠加公司一连恶化的基本面，，，让*ST美芝的公司治理乱象彻底袒露在资源市时势前。。。。

梳理何申健的任职轨迹，，，可谓步步跃升。。。。2021年他入职公司担当董秘，，，2023年兼任总司理，，，2024年中选非自力董事，，，2026年再出任董事长，，，实现公司决议、谋划、合规监视焦点权力的一人独揽。。。。这样的任职架构，，，并非简朴的岗位叠加，，，而是直接触碰了证监会明确的羁系红线。。。。

凭证2026年5月24日正式施行的《上市公司董事会秘书羁系规则》划定，，，董事会秘书不得兼任总司理等谋划治理职务。。。。羁系出台该规则的焦点逻辑，，，是杜绝“既当运发动又当裁判员”的治理误差。。。。总司理认真企业日常谋划决议，，，董秘肩负信息披露、内控合规监视职责，，，两者保存自然的利益冲突，，，兼任模式极易造成内部监视失效，，，滋生信披违规、谋划舞弊等风险。。。。何申健自2023年起恒久身兼总司理、董秘两职，，，违规时长已达三年，，，此次再出任董事长，，，彻底让公司内部制衡机制形同虚设。。。。

更让市场诟病的是，，，何申健属于“带罚升职”。。。。今年5月15日，，，他刚因信息披露违规被深交所果真训斥。。。。2025年，，，*ST美芝在年度业绩预告中，，，刻意遗漏年尾净资产为负值这一要害退市风险信息，，，延迟多月才宣布修正通告，，，严重损害投资者知情权。。。。作为彼时兼任总司理与董秘的焦点高管，，，何申健是信披合规的第一责任人，，，本该守住信息披露底线，，，却亲手造成重大合规事故。。。。凭证资源市场通例治理逻辑，，，受生意所果真训斥的高治理应被问责调岗，，，而公司的逆势提升，，，彻底彰显了内部问责机制的瘫痪。。。。

治理乱象的背后，，，是*ST美芝濒临瓦解的谋划基本面。。。。公司自2021年起一连五年亏损，，，2025年归母净亏损超2亿元，，，整年营收同比近乎腰斩。。。。阻止2025年尾，，，公司净资产转为负值，，，被实验退市风险警示，，，焦点装修营业毛利率跌至负数，，，主业一连失血。。。。同时公司资金链极端主要，，，八千余万钱币资金中近半被司法冻结，，，谋划周转举步维艰，，，虽推进庭外重组，，，但落地远景充满不确定性。。。。

值得关注的是，，，*ST美芝实控人为佛山市南海区国资局，，，何申健深耕外地国资、交通系统多年，，，具备深挚国资配景。。。。国资入主本应完善公司治理、提防谋划风险、守护国有资产清静，，，但现在来看，，，国资管控显着缺位。。。。早在2024年，，，深交所就曾问询公司治理稳固性问题，，，然而一年已往，，，公司治理问题不但没有整改，，，反而愈发失控。。。。

上市公司合规治理历来不是选择题，，，而是生涯必答题。。。。关于深陷退市；；*ST美芝而言，，，当下最亟需的不是权力集中，，，而是权责拆分、制衡补位。。。。南海国资作为实控人，，，必需自动履职、实时介入，，，催促公司严酷落实羁系规则，，，拆分冲突岗位、完善内控系统、建设高管问责机制。。。。唯有彻底整治治理乱象，，，才华为企业脱困重生筑牢基本，，，维护资源市场的合规秩序与投资者正当权益。。。。