“为保大船不覆、为保大都人生涯，，只能忍痛请部分人下船。。”日前，，定制家居一哥欧派家居宣布的一封《致全体欧派同仁书》引发业界热议。。在这篇题为《没有价值的释放，，便不应有岗位的保存》文章中，，欧派治理层直言，，时下面临困局必需“精简机构、优化职员、压降用度”。。事实上，，数据统计显示，，公司近两年累计净减员数目已达6100人，，减幅超25%。。

然而，，故事的另一面同样值得品味。。就在欧派高调宣布“生死一线，，需断臂求生”前不久，， 公司披露的最新利润分配方案显示，，姚良松作为欧派家居的首创人兼董事长，，上市以来8年间累计获得分红超50亿元，，占比超66%。。一边是老板借高分红“曲线套现”，，另一边是把“没价值”的员工“赶下船”，，欧派家居此番操作着实寒了不少人的心。。

欧派内部信称员工没价值就下船

欧派为保“大船不覆”，，多名一线员工被“请下船”

定制家居一哥欧派家居，，近期一直传出“魔幻”新闻。。

最近几天，，在社交媒体上，，关于欧派准备大规模裁人的讨论愈演愈烈。。欧派家居在内部信里提到，，在市场一直萎缩，，行业一直内卷的外部情形下，，公司面临生死一线。。集团已周全启动应急方案，，其中精简机构、优化职员、压降用度是公司断臂求生、争取破局的艰难选择。。

该文件还指出，，本次“刮脂减肌”绝非一次性调解，，公司将常态化严肃审阅、一连纠偏、动态优化。。欧派还指出，，若你的岗位无法创立响应价值，，施展出响应的光和热，，集团将即时减除你的岗位，，“为保大船不覆，，为保大都人生涯，，只能忍痛请部分人下船。。”

欧派内部信截图

面临全网热议，，欧派家居投资者关系热线事情职员对此体现，，内部信并非指向明确的裁人妄想，，控本降费、组织架构优化及职员优化均属公司应对目今市场转变的行动。。“这封信件旨在向全体员工转达公司对当下市场宏观层面的判断，，以及未来治理方面的妄想，，其意义更多是对全体员工的提醒，，不涉及详细的裁人妄想。。”

关于公司回应，，员工方面并不认可。。在社交平台上，，有欧派员工发文体现，，早在内部信宣布前，，就已经有不少人被约谈，，给出的赔偿方案是0.8—0.85N，，远低于劳动规则定的N倍法定标准。。若是员工差别意这个方案，，后续就会被安排待岗，，只能拿究竟薪，，班车、宿舍、饭补等福利所有作废，，正常事情权限也会被收回。。不少人为了阻止陷入更被动的时势，，只能选择接受偏低的赔偿脱离。。

事实上，，这不是欧派家居首次传出裁人新闻。。

网友曝光欧派裁人细节

有欧派家居去职员工透露，，去年公司就已陆续举行小规模裁人，，减员是常态化的，，其所在小组去年已被整文体撤。。

财报资料显示，，近些年，，欧派家居的员工总数一连镌汰，，2023年为24044人，，2024年为20582人，，2025年为17880人，，两年间累计镌汰6164人，，降幅约为25.6%。。其中，，2024年至2025年时代员工人数镌汰尤为显著，，一年镌汰2702人。。

从种别来看，，职员缩短集中在生产和行政端，，其中生产岗5年减员超5400人，，虽有自动化升级、产能优化等客观因素，，但整体缩减规模依然引发业界关注。。

与此相对的是，，公司销售职员数目反而在近三年有所上升。。对此，，有专家体现，，欧派做出这样的用人妄想调解并不难明确，，事实开拓市场仍然需要优先保存前端获客团队。。

业绩一连承压仍坚持高额分红，，实控人姚良松被指“曲线套现”

现实上，，员工被“请下船”的同时，，欧派家居的谋划业绩和渠道系统也亮起了红灯。。

年报显示，，2025年，，欧派家居实现营收172.32亿元，，同比下降8.94%；；；归母净利润19.97亿元，，同比下降23.18%，，营收、净利润双双下滑。。与巅峰期相比，，其营收下降超50亿元，，净利润则是六年来第一次跌破20亿元。。

欧派营收数据

今年一季度，，公司实现营收26.53亿元，，同比下滑23.03%；；；净利润腰斩至1.55亿元，，同比下滑49.73%。。

业绩下滑的背后，，是全线产品的营收下滑。。2025年，，欧派家居橱柜、衣柜及配套家具产品、卫浴、木门、其他实现营收划分为48.04亿元、88.55亿元、10.68亿元、10.06亿元、8.54亿元，，同比划分下滑11.84%、9.56%、1.79%、11.35%、3.68%。。

与此同时，，一个最直观的转变是，，近两年欧派在一连缩短门店规模。。2025年欧派集团关店1586家，，其中超六成为焦点品牌欧派，，整年净镌汰门店数目为468家。。2026年以来，，欧派家居在合肥、武汉等多地接连曝出经销商失联、门店关闭的情形，，有消耗者反映付款后无法收到货物，，装修工程陷入烂尾，，涉及金额从数万元到数十万元不等。。

有专家剖析，，作为定制家居行业的龙头，，欧派的经销商渠道孝顺了近80%的主营营业收入。。这套“打法”一经助力欧派快速铺开天下市场，，现在在行业严冬里，，抗风险能力薄弱的中小经销商率先倒下，，批注已往靠开店扩张驱动增添的模式已经走到止境。。“欧派作为行业龙头，，体量越大，，调解的阵痛也越强烈。。”

不过，，最让公众情绪难以平复的，，不是企业在困局之下喊出“生死一线”，，而是在要谴责员勒紧腰带“过冬”的同时，，老板不但没有与员工“同甘共苦”，，反而是高分红拿到手软。。

欧派日前宣布的2025年度利润分配方案显示，，拟派发明金盈利15亿元，，每股派发明金盈利1.237元（含税），，占2025年度归属上市公司股东净利润的比例高达75.14%。。凭证持股比例盘算，，实控人姚良松一人持股66.19%，，能分得约9.93亿元，，他的弟弟姚良柏持股8.14%，，能分得约1.22亿元。。仅仅2025年一年，，姚氏兄弟就从上市公司拿走了超11亿元的真金白银。。

不但云云，，数据显示，，自2017年上市以来，，姚良松累计获得的现金分红已凌驾50亿元，，占欧派家居所有现金分红总额的66.86%。。这一比例在A股上市公司中处于较高水平，，逾越了绝大大都公司。。

对此，，中国企业资源同盟副理事长柏文喜以为，，成熟行业合理分红率通常在40%～60%，，凌驾80%需小心“大股东提款机”效应。。只管欧派家居强调分红“决议程序正当合规”，，但外界对大股东借高分红“曲线套现”的质疑从未停歇。。

有业内专家直言，，企业在极端情形下控本增效、优化组织，，自己是无可厚非的商业选择。。但真正的问题在于，，当“大船”遇到风浪，，所有的价钱都由下层员工、弱势经销商和通俗消耗者来肩负，，而享受了最多盈利的实控人家族，，却优先拿走了绝大大都利润，，这种“共苦向下传导、同甘向上集中”的分配逻辑，，才是真正刺痛公众神经的焦点。。

泉源：新黄河记者：苏冉B48

编辑：赖向东 刘欣 毕晓洋 虞东升 许睿