中国社会责任百人论坛宣布的研究报告展现了企业社会责任体现与人才吸引力之间的正相关关系。。。报告剖析了五百家企业的数据，
，，，发明社会责任评分排名前二十位的企业，
，，，其员工知足度、人才留存率和雇主品牌影响力均显著高于行业平均水平。。。

视察还发明，
，，，新一代年轻求职者对企业社会责任的关注度显着提升。。。凌驾百分之六十的九零后和零零后求职者体现，
，，，在薪资差别不大的情形下，
，，，会优先选择社会责任体现好的企业。。。；；
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报告建议企业将社会责任战略与人才战略有机连系，
，，，通过践行社会责任来提升企业的人才吸引力和凝聚力。。。同时勉励员工加入企业的社会责任项目，
，，，增强员工对企业价值观的认同感和归属感，
，，，形成企业生长与社会前进的良性互动。。。