泉源：环球网

【环球网科技报道 记者 李文瑶】在2026 MWC上海时代，，，，，
，毕马威宣布《毕马威2026全球手艺报告》。。。报告显示，，，，，
，88%的受访企业已最先将Agentic AI融入系统，，，，，
，但仅有24%的企业能在多个AI用例中实现投资回报。。。针对这一“高渗透、低回报”征象，，，，，
，毕马威中国人工智能转型办公室主管合资人柳晓光在接受记者专访时作出回应。。。

试点容易，，，，，
，规；；；

柳晓光体现，，，，，
，高渗透、低回报是目今企业应用大模子历程中较为普遍的生长阶段，，，，，
，并不料味着手艺价值缺乏，，，，，
，而是反映出企业正在履历从手艺验证走向营业运营的要害阶段。。。

他指出，，，，，
，已往两年大宗企业快速完成了大模子能力验证，，，，，
，并启动了多个智能体应用，，，，，
，手艺渗透率提升较快。。。但投资回报的实现并不取决于安排了几多智能体，，，，，
，而取决于智能体是否真正进入焦点营业流程，，，，，
，并形成一连、可复制的谋划价值。。。

柳晓光以为，，，，，
，现在大大都企业面临的挑战已经不是试点，，，，，
，而是规；；；τ煤图壑刀蚁帧！！Ｖ饕４嫠姆矫嬖颍旱谝唬，，，，
，许多企业仍然以手艺项目的方式推进智能体建设，，，，，
，而不是围绕谋划目的开展营业重构，，，，，
，导致应用停留在局部效率优化。。。第二，，，，，
，智能体之间缺少统一编排，，，，，
，尚未形成跨部分、跨系统的营业协同能力。。。第三，，，，，
，企业的数据治理、系统架构和流程成熟度保存差别，，，，，
，限制了智能体在焦点营业中的稳固运行。。。第四，，，，，
，不少企业尚未建设统一的价值评估系统，，，，，
，对效率、本钱、收入、风险等谋划指标缺乏一连跟踪。。。

他判断，，，，，
，未来企业竞争的重点将逐步从模子能力转向企业能力，，，，，
，包括营业场景设计能力、智能体工程化能力、治理能力以及一连运营能力。。。

组织操作系统迎来升级

报告预计到2027年数字员工在焦点手艺团队占比将增至36%，，，，，
，92%的受访者以为智能体治理将成为员工主要手艺。。。柳晓光以为，，，，，
，随着智能体逐步肩负剖析、执行和协一律事情，，，，，
，企业组织模式正在爆发转变，，，，，
，这种转变不但体现在事情方式，，，，，
，更体现在组织治理工具和治理模式的升级。。。

他体现，，，，，
，未来企业治理的工具将逐步由员工扩展至员工与智能体配合组成的混淆劳动力，，，，，
，员工更多肩负目的设定、专业判断、风险决议、立异以及破例处理，，，，，
，智能体则肩负标准化、规则化和高频重复使命。。。

在设计人机协同系统时，，，，，
，毕马威坚持四项原则：第一，，，，，
，坚持营业价值导向，，，，，
，优先选择价值明确、流程成熟、数据基础较好的场景。。。第二，，，，，
，坚持职责界线清晰，，，，，
，对智能体的授权规模、人工介入节点以及责任归属举行明确设计。。。第三，，，，，
，坚持全历程治理，，，，，
，建设笼罩数据、模子、智能体、清静和合规的治理系统。。。第四，，，，，
，坚持一连运营，，，，，
，通过营业反馈一直优化流程和智能体能力。。。

中国路径：审慎推进开放域决议

柳晓光视察到，，，，，
，中国企业的大模子应用正在形成较为鲜明的生长特点。。。首先，，，，，
，中国企业越发关注能够直接带来谋划价值的应用场景，，，，，
，制造、供应链、能源、金融、运营治理、客户服务等领域推进速率相对较快。。。其次，，，，，
，中国企业越发重视清静、合规和风险可控，，，，，
，关于涉及谋划决议、公共服务、金融风控、医疗等高风险场景，，，，，
，大都企业仍接纳渐进式推进战略，，，，，
，在要害决议环节保存须要的人工审核。。。

从手艺蹊径来看，，，，，
，越来越多企业正在接纳适配行业特点的大模子，，，，，
，并连系企业知识系统、营业规则以及工具挪用能力构建智能体。。。别的，，，，，
，中国企业关于私有安排、混淆安排以及自主可控手艺系统坚持较高关注。。。

最缺的不是算法博士，，，，，
，而是“智能体产品司理”

针对53%企业面临数字化转型人才欠缺的问题，，，，，
，柳晓光以为，，，，，
，若是只能选择一种能力，，，，，
，目今最紧缺的是智能体产品司理。。。由于基础大模子能力逐步平台化，，，，，
，对大都中型企业而言，，，，，
，决议项目成败的不是模子开发能力，，，，，
，而是能否准确识别营业场景、完成流程设计、构建智能体协同机制并推动价值落地。。。智能体产品司理需要同时明确营业流程、数据系统、大模子能力以及产品设计。。。

与此同时，，，，，
，随着智能体逐步进入焦点营业流程，，，，，
，治理与风险治理的主要性也将一连提升。。。未来企业不但需要懂手艺的人，，，，，
，更需要能够建设数据治理、模子治理、智能体治理、清静治理和合规治理系统的人才。。。

他建议企业构建复合型人才系统，，，，，
，一方面作育营业职员掌握大模子应用能力，，，，，
，另一方面作育手艺团队明确营业流程，，，，，
，同时建设产品、手艺、治理和运营协同生长的组织模式。。。

未来三年是主要窗口期

关于尚未启动Agentic AI试点的古板企业，，，，，
，柳晓光以为未来三年将是企业建设智能体能力的主要窗口期。。。他建议尽快完成第一阶段实践，，，，，
，选择营业价值明确、流程标准化、风险可控的数据麋集型场景作为起点，，，，，
，例如知识治理、客户服务、内部运营支持、采购治理或供应链协同。。。与此同时，，，，，
，应同步建设知识治理、模子治理、智能体治理以及清静治理框架。。。

他体现，，，，，
，相比追求更多试点项目，，，，，
，更主要的是尽早建设企业一连应用智能体的能力，，，，，
，这将决议未来大模子能够创立的恒久谋划价值。。。