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韩国劳动部长呼吁科技巨头分享AI逾额利润,,,,以缩小社会贫富差别

2026-06-15 08:10:07 宣布 泉源:统一下载 作者:汪依元 浏览:2893次

IT之家 6 月 7 日新闻,,,,据路透社报道,,,,韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润,,,,并忠言称,,,,人工智能热潮发动芯片行业迎来空前盈利,,,,可能会进一步加剧社会贫富差别。。

韩国劳动部长金英勋(Kim Young-hoon)在接受采访时体现,,,,三星电子等业绩远超盈利目的的企业,,,,在依法纳税后,,,,应当思量将逾额收益分给供应商、分包商以及全体员工,,,,事实这些群体都为企业生长作出了孝顺。。

他提出,,,,韩国政府、企业、工会和供应商应开展果真对话,,,,探讨怎样分配这类逾额利润,,,,缩小大型财阀与中小供应商之间的差别。。

金英勋曾是劳工活感人士,,,,由韩国左翼总统李在明任命出任现职。。此前三星与工谈判判陷入僵局、大规模歇工一触即发之际,,,,他出面斡旋促成薪酬协议,,,,不但乐成阻止歇工爆发,,,,还为存储芯片部分员工争取到了高额奖金。。

此番采访是他促成三星劳资协议后,,,,首次接受境外媒体采访。。其提出的利润分配方案,,,,也反映出韩国高层政策制订者当下的思绪:面临全球人工智能浪潮为本国带来的巨额盈利,,,,他们正在考量一系列非通例应对行动。。

“我们应当通过社会对话,,,,建设全新的收益分配规则。。”金英勋说道,,,,“三星能取得现在的亮眼效果,,,,离不开劳资双方的配合支付,,,,这一点毋庸置疑。。但与此同时,,,,为其配套的供应商多达 1700 家,,,,外地社区也一连提供水电等基础包管,,,,同样功不可没。。”

受人工智能应用普及拉动,,,,存储芯片需求激增,,,,三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。。

三星已作出允许:若 2026 至 2028 财年时代年营业利润突破 200 万亿韩元(IT之家注:现汇率约合 8838 亿元人民币),,,,将向全体员工发放特殊奖金。。

金英勋早在五月下旬就率先提议,,,,就企业逾额利润的处理问题开展果真讨论,,,,后续还体现妄想就此举行专题论坛。。此次接受路透社采访,,,,他首次详细阐释了逾额利润的界定以及分配思绪,,,,其中就包括上调供应商相助价钱等方案。。

不过,,,,韩国在野守旧派国民心力党对其提出品评,,,,称该主张是危险的国家干预行为,,,,会摇动自由市场经济的基本。。

韩国总统府暂未就此报道作出回应。。此前府方曾体现,,,,金英勋的言论提出了值得天下探讨的主要议题,,,,并乐见各界睁开讨论。。上月,,,,韩国一名高层官员也曾提议,,,,将人工智能工业利润带来的特殊税收以“全民分红”的形式发放给民众。。

针对国民心力党称其提案等同于“推行平均主义”的指责,,,,金英勋予以批判。。他体现,,,,该方案实质是对供应链举行再投资,,,,既能提升工业竞争力,,,,也有助于韩国破解经济低速增添的逆境。。

“我所说的收益分配,,,,是把利润分享给相助供应商,,,,这实质上就是工业再投资。。”他诠释道。。

他以为,,,,调解与供应商的相助定价,,,,可以纳入讨论领域。。别的,,,,逾额利润还可用于作育中小供应商的专业人才。。受薪资、福利等差别影响,,,,韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业,,,,而非中小型公司。。随着人工智能盈利让大企业员工拿到高额绩效奖金,,,,两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。。

“这一现状令人担心。。”金英勋说道。。

韩国官方数据显示,,,,今年第一季度,,,,该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差别,,,,创下六年以来最大增幅。。

金英勋直言,,,,贫富分化加剧,,,,将会拖累这个亚洲第四大经济体的增添程序。。

韩国劳动部长直接介入企业与工谈判判,,,,这种情形并未几见。。

金英勋先容,,,,其时三星劳资双方谈判一再破碎,,,,一场为期 18 天的歇工蓄势待发,,,,一旦爆发,,,,将对韩国经济和股市造成严重攻击。。应三星治理层与工会双方请求,,,,他才出面调解。。

他增补道,,,,三星恒久推行无工会制度,,,,劳资双方都缺乏谈判履历;;;同时,,,,怎样在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润,,,,也是一浩劫题。。“我向李在明总统体现,,,,我会使用自己终年从事劳工运动的资历,,,,搭建相同桥梁。。”

剖析人士以为,,,,此次三星劳资协议告竣,,,,可能会鼓舞其他企业的工会,,,,推动其纷纷要求提高薪酬待遇。。

金英勋体现,,,,自己无意介入每一场劳资谈判,,,,因此他以为韩国需要建设一套常态化机制,,,,为以后企业与工会的协商提供支持。。

眼下三星仍面临不少难题。。金英勋称,,,,公司内部因存储芯片部分与非存储芯片部分薪资差别过大,,,,不满情绪滋生,,,,甚至可能导致部分晶圆厂员工去职。。

“虽然,,,,必需对短期业绩给予奖励。。”他说,,,,“但企业也必需着眼中恒久,,,,加大投入、留住并激励焦点战略人才。。”

三是评估事情越发扎实。。有序推进第五次天下生态状态视察评估,,,,完生长江经济带、黄河流域、京津冀等九大重点区域评估,,,,宣布《国家重点区域生态状态视察评估蓝皮书(2025)》,,,,分批完成了天下452处国家级自然保;;で约笆茁执紊;;;ず煜咝Ч拦,,,,为科学决议提供了坚实的依据。。

责任编辑:王真阳    校对:刘淑旭

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