泉源：鸿蒙智行享界G9尾部实车照片曝光作者： 颜浩坤：

昔时轻人用AI重新界说求职，，我围观了智联CEO现场“抢人”

作者｜李楠

微信 | tqkm1510

“这个问题不必解决，，你也可以拿到很是好的offer！”

7月9日下昼，，在北京的国家聚会中心308室，，智联招聘CEO康雁绝不掩饰对最后一位选手才子琦的浏览，，项目组也就地向他发出意向offer。
。。而这是智联招聘首届天下AI立异大赛总决赛的现场。
。。

才子琦是“AI立异先锋奖”获奖团队“职在必得”的代表，，来自福州大学至诚学院，，正从大三升大四。
。。他们带来的作品是一个基于招聘数据可视化的智能职业妄想系统《职路星盘》，，颇为戏剧性的是，，这跟智联即将上线的AI工具“职悟空”的偏向高度同频，，险些是统一套思绪的两种表达。
。。

巧合让康雁惊喜，，也让现场响起了一片笑声。
。。才子琦还在纠结怎么提炼JD数据、优化产品，，但现在似乎没须要了。
。？？？？笛阆殖√逑，，智联招聘项目组已为优异选手开启绿色通道——内部资源优先对接，，偏向和数据平台都已就位，，选手无需自己从0到1走完全程。
。。下一步，，智联将按大赛规则推进任命及项目孵化流程。
。。

硅星人近距离围观了决赛路演全程，，《职路星盘》也是我印象最深的一个。
。。主要一点，，是它把大学生找事情的真实逆境往前推了一步：病在大四，，根在大一。
。；
；；；谎灾，，能不可找到一份好事情，，分界线在大学初始阶段就浮现了。
。。若是上学时有这样的产品，，我一定会试一试。
。。

着实进入决赛的9个作品都很有意思。
。。有人使用多Agent重构企业招聘流程，，有人实验把职场压力测试做成一个动态虚拟空间，，尚有人爽性把面试设计成了角色饰演游戏。
。。虽然选手们基本都还在念书，，作品的想法不敷成熟，，但他们运用AI的创意，，足以给人启发。
。。

更有意思的是，，你会显着感应，，AI给年轻人的就业带来一种新的可能。
。。

在年轻求职者一侧，，能否用好AI决议了自身竞争力；
；；；在招聘企业方这边，，能否用好AI也决议了未来生长。
。。而这场角逐并非一方对另一方的单向点评，，更像是企业与年轻人的一次共创。
。。智联不但是用offer和钱作奖励，，还妄想把优异项目接入自家产品里。
。。

AI时代的求职和招聘，，可以是什么样子

最能施展AI潜力的，，或许就是头脑没被履历约束的年轻人。
。。围观决赛现场，，这是最直接的感受。
。。

求职、招聘本是极为古板的领域，，但进入决赛的9个项目，，许多都透着一种配合的“好玩”。
。。有人把面试做成RPG（角色饰演游戏?），，面试官成了BOSS，，求职者可以抽卡、闯关；
；；；有人不约而同地搭起“平行宇宙”，，让AI向导、同事和客户在虚拟职场里制造冲突，，也让无数数字两全替自己投简历、面试和试错；
；；；尚有人让多个Agent组成一支招聘团队，，能够自己写JD、搜人、筛选、追问和复盘。
。。

而在有趣背后，，反映一个清晰的信号：求职体验正在从一件苦差事，，酿成一段可以一连加入的旅程。
。。

《重生之我偷看了面试官的剧本》用剧情、卡牌和多下场降低面试训练的死板感；
；；；《职境》让每次训练沉淀为能力徽章。
。。在这些选手眼中，，人才服务不必只在用户找事情时短暂泛起，，也可以像健身软件一样，，让人重复训练、获得反馈，，并望见自己的转变。
。。求职不应是一件需要一次性硬着头皮闯已往的事——它可以是陪同生长的恒久陪同。
。。

当体验方式最先改变，，用户的行为也在随之转变。
。。新一代求职者正在从“被动投递”转向“自动诊断”。
。。

《职路星盘》把大学生找事情的逆境往前推了一步。
。。它不急着帮用户多投几份简历，，而是从真实JD中拆出岗位路径，，再告诉一个人适合什么、差在那里、每个学期该补什么手艺。
。。《春招平行宇宙》则提出了更直接的问题：各人都在研究怎么通过下一关，，但下一关真的值得通过吗？？？？不如先在数字天下里推演未来，，由此找寻最理想的offer。
。。AI在这里肩负的，，是资助年轻人看清偏向，，提高职业决议的质量。
。。

当求职者对自己有了更清晰的判断，，招聘端的能力验证方式同样改变。
。。招聘正在从“阅读自我陈述”转向“验证真实能力”。
。。

AI让简历越来越漂亮，，也让漂亮文字越来越不值钱。
。。《CareerQuest》和《职境》都搭建了靠近真实的事情场景，，让求职者在模糊使命、时间压力和角色冲突中把能力“做出来”；
；；；《TrueSight明鉴》则实验剖析代码、作品和社交内容，，从候选人的数字产出中找到可追溯的能力证据。
。。几名选手都默契地意识到，，招聘平台未来更主要的资产，，可能不再是简历文本，，而是能力数据。
。。

而这场从“自我陈述”到“能力验证”的转变，，也在倒逼企业端的招聘系统做出响应升级。
。。企业端招聘正在从“单次筛选”走向“一连积累”。
。。

《招才通》和《聘易》都没有知足于做一个简历筛选器，，而是用多Agent串起岗位界说、人才搜索、面试、协作和复盘，，并通过知识库、共享影象以及员工入职后的体现，，一直修正判断。
。。由此可见，，在AI时代，，招聘不再是一锤子生意，，更需要构建出一个能一连积累履历、且越用越懂企业的系统。
。。

最后，，尚有一个容易被忽视的问题：当AI越来越多地决议招聘中谁能进入下一轮，，它也需要诠释自己决议的合理性。
。。《明镜 MirrorHire》专门给被拒绝者留下申诉和复核入口，，提醒行业，，AI招聘的下一阶段除了速率和准确率，，还碰面临公正、透明和责任界线。
。。

总的来看，，这些项目各有亮点。
。。却配合指向一个结论：AI在人才服务领域的价值，，绝不在把旧流程跑得更快。
。。年轻人设想的，，是更有想象力的未来——这个未来里，，求职是一连的旅程，，诊断先于投递，，能力重于包装，，系统越用越懂人，，而AI的决议也必需能被明确和追问。
。。

有意思的是，，这正是智联在做的事情。
。。它的AI求职陪同工具“职悟空”出发点也是基于同样的判断：求职不应该被压缩成投简历和等通知的一次性使命，，而是一段可以被一连陪同和指导的生长路径。
。。选手的直觉和智联的战略偏向，，在这个节点上恰恰交汇。
。。

“反套路”的评委，，跟选手共创产品

评委们的一个细节也很有趣。
。。

最先前，，会务组事情职员给评委举行赛前相同，，建议各人可以“犀利一点”。
。。但真正最先后，，评委们反倒个个和颜悦色、耐心委婉。
。。与其说他们在点评，，不如说是一场只对9强选手开放的“闭门巨匠课”——这些行业高管、手艺专家和投资人平时难堪坐在一起，，给一群年轻人逐帧拆解产品的商业逻辑和手艺路径。
。。

选手们不但提出创意和手艺方案，，还像真正的创业者一样仔细考量了怎样商业落地。
。。台下久历职场的专家则酿成了先生，，他们很少直接判断一个想法行不可，，而是一直帮选手继续往下想：用户是谁？？？？最痛的问题是什么？？？？模子的结论怎样验证？？？？产品怎样收费又怎样走进真实企业？？？？

第一个项目的互动就是这样。
。。智联CEO康雁先是肯定了“游戏化”的产品思绪，，然后便进一步指导选手去思索游戏的“爽点”——准备面试一定不是一帆风顺，，先痛才乐的爽点很是主要；
；；；但“这个爽点最好别酿成反抗的”，，由于面试官和面试者关系本就不是反抗，，而是共赢。
。。未来面试者要真乐成了，，各人还要一起共事。
。。

有人展示了智能招聘多Agent系统，，智联人力资源副总裁郑啸发明选手没有体验过HR岗位，，便先是肯定了这个作品在手艺上的闭环想象力，，然后指出招聘实质上是一个完整事情流，，再从多人协作、上下文共享和招聘事情流等角度，，帮选手明确企业招聘真正的痛点所在。
。。

尚有人做了基于AI Agent的人才评估与招聘辅助系统，，希望通过Agent自动收罗和剖析候选人的多维数据，，天生更立体的人才画像。
。。阿里云智能集团公共云事业部区域解决方案总监朱世翔提醒选手，，未来人才评估的数据泉源会越来越富厚，，招聘系统可能需要进一步剖析候选人的视频作品、社交内容等非结构化数据，，从纯粹的LLM能力扩展到全模态人才画像，，从而笼罩更多岗位需求。
。。

全程看下来，，决赛现场成了一个高密度的“巨匠课”——只不过授课的人不拿教案，，听课的人也不但是听。
。。年轻人提供天马行空的想象，，行业内行资助这些想象找到现实天下的坐标。
。。而这种交流，，恰恰是智联举行大赛的意义所在。
。。

现实上，，这场竞赛本就是智联在汇聚年轻人智慧、验证“AI+人才服务”偏向、降低立异门槛的一次实践。
。。这些偏向并非选手的灵光一现——它们与智联内部对“AI+人才”的判断高度重合。
。。从《职路星盘》的恒久妄想路径到《职境》的软实力评估，，选手们提出的方案在多个维度上与智联自身的产品探索偏向一致。
。。正是这种重合，，让“开放式立异”变得可行：外部创意不是从零最先的空中楼阁，，而是对内部已履历证过的偏向的增补和延伸。
。。

2019年，，智联便与阿里云联合举行了“人岗智能匹配挑战赛”。
。。这次天下AI立异大赛与之一脉相承，，只是规模更广。
。。这次角逐面向在校大学生、留学生和AI喜欢者，，不设编程门槛，，产品Demo、算法模子、商业妄想和创意方案都可以参赛。
。。最终，，900余所院校的4200余名参赛者提交了640余份有用作品，，其中外洋院校占比约7.3%。
。。

而智联不妄想让优异的项目停在领奖台上，，还要接入自家“招、测、培、用”的产品矩阵，，进入真实场景，，面临真适用户，，拿到真实反馈。
。。也就是说，，选手的创意可以打磨成真正成熟的产品，，智联也能借这个时机强化AI能力。
。。

这跟智联对AI的重视也密不可分。
。。他们把AI视为战略级能力，，在内部安排了数字员工“i周燕”，，搭建私域AI事情平台“智小侠” ，，推出了 “AI布道者妄想”……大赛收官之际，，AI求职陪同助手“职悟空”将正式上线，，一连拓展AI在求职全流程中的应用界线。
。。

于是这次大赛“向外部征集创意”，，与智联内部“工具赋能+组织激励+人才孵化”三位一体的AI文化，，恰恰形成了内外呼应的立异双引擎。
。。

AI给年轻人重新定价，，无妨更自动拉近距离

决赛竣事后，，我跟几名选手聊了聊，，发明大赛的奖励远超他们的期待。
。。原本他们以为奖金和其他角逐一样，，只有一千元到两千元，，现实上九强选手人人有奖，，奖金最低是两万元。
。。

这个反差再次说明晰主理方对赛事的重视，，但我想到的是，，选手们对自己估价缺乏：你们是640多个项目中杀出来的。
。。用智联的话来说，，就是“优中选优”。
。。你们虽然值得更多奖励。
。。

别的，，相比于现金奖励，，各人更在乎的是智联提供的实习与正职offer。
。。今年的高校结业生规模抵达1270万，，让各人格外重视事情时机。
。。有人从大一便最先创业，，做的AI项目曾拉到30万元投资，，但也希望通过这次角逐，，相识成熟企业的运行逻辑。
。。

这里有个更深层的错位：善用AI的年轻人仍是少数，，以是对这些选手来说，，各人在职业妄想上有比自己所想的更大的自动权。
。。

转头再看这些项目，，它们最有价值的部分着实不在项目自己，，要害是选手们可以跳出既有的招聘流程，，提出新的解题思绪——面试为什么不可成为游戏？？？？简历为什么必需是能力证实的主要载体？？？？求职者能不可先在AI构建的天下里体验一种职业，，再作出选择？？？？

借用康雁的话，，“在AI时代，，稀缺的不是代码能力，，而是发明问题的眼光息争决问题的能力。
。。”这些作品反映了年轻人对人才服务痛点的真切明确与创立性回应，，正是智联需要的。
。。

但需要这类年轻人创意的，，不但是智联。
。。当AI快速渗透到各行各业，，更多企业都需要去掘客这些年轻的立异者。
。。他们可能没有富厚履历，，却能够快速学习、发明真实问题，，并借助AI，，提供跳出原有框架的新产品或新方案。
。。

智联希望通过这次大赛转达两个理念：“手艺平权”——AI让每个人都有时机重新界说自己的价值；
；；；“入口在人”——人决议组织能走多远。
。。两者连系，，就是企业理应跟善用AI的年轻人拉近距离。
。。

而这次现场揽才正是AI时代人才关系转变的缩影——年轻人借AI证实自己，，企业也最先自动寻找年轻人带来的新谜底。
。。这或许是这场角逐，，最值得被记着的地方。
。。

正如康雁现场合说，，智联不但是要办一场角逐，，更是要让AI真正站在“人”这一边。
。。昔时轻人的创意被望见、被接入真实的产品场景，，大赛的意义就不止于角逐自己——它本就是一场企业与人、手艺与需求之间的双向奔赴。
。。

点个“爱心”，，再走 吧