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售后服务上门服务电话，，智能分配票据：WAIC系列｜对话智联招聘集团白岩：让AI站在“人”旁边

7月19日新闻，，日前，，在2026天下人工智能大会（WAIC）时代，，智联招聘集中展示了面向个人用户的AI求职陪同产品“职悟空”，，并同步展出智联招聘AI版、AI易面4.0等企业端产品。。。。围绕AI怎样改变求职招聘生态，，智联招聘集团高级副总裁白岩在和我们对话时体现，，焦点不是“变快了”，，而是组织和个体之间的“毗连关系变了”。。。。

白岩提供的数据显示，，今年一季度，，AI产品司理需求同比上升81%，，与此同时，，一些古板白领岗位正在缩减。。。。重复性高、流程化的事情会镌汰，，岗位能力要求则在升级，，越来越多岗位最先要求AI协作能力。。。。在白岩看来，，这并不料味着AI只是替换部分岗位。。。。白岩体现：“AI带来的不是简朴的岗位镌汰，，而是岗位升级和重新分工。。。。”

这一转变首先爆发在招聘流程中。。。。已往，，HR筛选上千份简历往往需要半天；；；现在，，AI可以快速完成简历的起源结构化处理和岗位匹配度排序。。。。白岩以为，，这类能力的价值不止于节约时间，，更在于让HR回到与候选人深度相同、判断潜力和气质等更有价值的环节。。。。智联招聘AI版定位于企业招聘前端的全流程托管，，笼罩职位自动天生、人才智能推荐、AI代聊相同和自动邀约面试；；；AI易面4.0则聚焦面试初筛，，提供智能追问、多维人才评估、千人千卷及AI辅助建模等能力。。。。

在企业端从“使用AI”转向“通过AI赋强人”的同时，，求职者也在寻找更恒久、更自动的职业支持。。。。智联招聘在WAIC上宣布的“职悟空”，，笼罩职业妄想、简历定制、岗位匹配、模拟面试和Offer剖析等环节。。。。新闻稿显示，，该产品搭载职业生涯恒久影象系统，，可跨会话纪任命户的职业履历、生长轨迹和偏好，，并在投递、反馈等要害节点提供提醒与建议；；；涉及简历投递等影响求职效果的行动，，仍由用户自主确认。。。。

这也是白岩所说的“AI署理人”的雏形。。。。白岩体现：“每个人都可能拥有恒久陪同自己的职业智能体，，资助明确趋势、治理能力、匹配时机。。。。”在他看来，，未来求职招聘的底层逻辑将从“筛选”转向“匹配”，，企业与人才不再主要依赖单次简历和岗位形貌建设联系，，而是围绕能力、潜力、履历和组织需求举行动态匹配。。。。

关于求职者而言，，要害不但是多一个问答工具，，而是把模糊的履历、能力和期待，，转化为市场能够明确的信息。。。。白岩体现：“职悟空帮求职者看清偏向、优化简历、模拟面试，，把真实的履历和潜力转换成市场能明确的语言。。。。”这也对应了“职悟空”的产品定位：从第一份事情的寻找，，到每一次职场进阶，，一连陪同用户生长。。。。

不过，，白岩并未将AI明确为替身作决议的工具。。。。求职时机的选择、职业偏向的调解，，最终仍需要人自己判断。。。。白岩体现：“手艺越往前走，，越要回到谁人详细的个体。。。。”在这一逻辑下，，AI的作用是资助个体看清自身能力与外部时机，，而非用标准化谜底替换人的判断。。。。

智联招聘的结构也并未停留在简单产品。。。。白岩先容，，公司在内部搭建了全员AI平台“智小侠”，，员工已自行建设65个智能体；；；在生态侧，，智联招聘通过AI立异大赛、AI人才季、校企相助等方式，，毗连岗位时机、能力建设和实践场景。。。。白岩体现：“AI转型不是手艺部分的独角戏，，是全员的交响乐。。。。”

白岩提出，，让AI站在“人”旁边，，资助人把真实能力讲清晰，，让组织看到更真实、更完整的人。。。。当AI逐渐成为劳动力市场的通用能力，，这或许也是人才服务需要回覆的一个更恒久问题：怎样让手艺提升效率的同时，，仍服务于人的生长与选择。。。。（定西）

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